近期中国互联网公司接二连三在美国上市，媒体自媒体们也都跟跟打了鸡血一样，每一篇文章都不忘提及该公司创始人现在身价是多少，这些财富故事读起来很刺激，不过背后，虽说不是一将功成万骨枯，却也多了不少一线员工的寂寥，热闹是他们的，跟我没什么关系。

昨晚京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多假装在纽约的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢？ 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。

前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么？ 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，空白合同的事情是真的，应该是 11年底12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。 听了之后很惊讶。

查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。这次上市，根据披露的信息看，刘占股18.8%，粗略一算，员工持股应该超过13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。

公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。

上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的， 尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益？ 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。

一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。