“五一”小长假，似乎一眨眼就过完了。每到假日最后一天，“吐槽”声总是此起彼伏。休个假，为何休出如此多的“吐槽”？根源在哪里？该如何破解？

“正常作息都被搞混了，更累，还耽误了工作。”不少民众反映，以“挪假”的方式来休假，其实大部分休息时间都被“找补”了回来，没有太多实际利好，“放三天假搭进去一个周末，放七天假搭进去两个周末，有劲么？”

全国假日办2013年在多家门户网站同步发起一项调查问卷，其中新浪网在问卷发布两天后的统计数据显示，有超过57％的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周。

全国假日办“关于法定节假日放假安排的调查问卷”中，新浪网获取的一份实时调查结果显示，有80％以上网民表示对现行法定节假日安排不满意。不少民众“吐槽”，假期都成了“挂在墙上，写在书里，休在梦里”，媒体及各门户网站多次报道及问卷调查显示，“带薪休假”落实状况堪忧。

在国企工作的章懿（化名）告诉记者，公司章程里，未婚外地员工一年有一个月左右的带薪探亲假，“可是领导说了，这个假是老规矩，市场竞争这么激烈，这种假不该保留，所以不准休。”

中南大学社会学系教授李斌指出，带薪休假制度在中国无法得到完全落实有两方面的原因，首先是文化观念的影响，全社会都在倡导勤奋，但应当意识到，并不是只有昼夜不分、马不停蹄才是勤奋与认真的标准。

另一方面，保障制度的缺失是带薪休假落实的关键。清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学院教授蔡继明建议，落实带薪休假，首先要领导带头，在社会上树立 “休假是光荣的、不是可耻的”观念，普及休假是公民权利的观念；其次，带薪休假制度的实施条例要更加具体化，具有可操作性，既要工会、劳动人事部门加大日常监督，也要每一位公民提升维权意识。