近日，天津联通出台《核心技术人才管理办法（试行）》。这是继年初组建天津联通核心技术团队后对技术人才的又一利好，也是融合重组以来，天津联通首次推行大力度奖励核心技术人才的举措。

该《办法》明确了核心技术人才的选拔程序、工作职责，加大了对核心技术人才的激励力度。天津联通将对核心技术人才采取人才补贴及价值贡献奖励激励方式，对有突出贡献的核心技术人才予以通报表彰，在个人年终绩效考评时予以考虑，并优先提供培训、岗位晋升等机会。

天津联通将对核心技术人才实施动态管理，实行年度评估考核制度，核心技术人才在资格有效期内享受核心技术人才补贴；还将依据核心技术人才的价值贡献，给予1万~10万元的奖励。为此，天津联通成立了技术评审委员会，负责核心技术人才技术项目任务书确定、技术项目评估等工作，从实施进度、成本、实现功能、项目效果、操作性、项目延续性等方面对技术项目进行评估，评估结果将作为价值贡献奖励的依据。此举大大激发了技术人员的积极性，近日，天津联通已征集到核心技术人才技术提案29个，委托书10份，集团网研院合作项目9个。天津联通将从中选取相应的项目作为本年度核心技术人才的工作任务，促进技术人才队伍的成长，同时为公司的网络规划、解决网络隐患等方面贡献力量。