一个有意思的现象是,我们最近发现,纽约有成为第二个硅谷的潜质,其中一部分原因是:08~09 年金融危机期间,华尔街上的大公司因为债务危机而大幅裁员,这其实逼出了很多优秀的创业者,壮大了纽约的创业圈。
另外,在硅谷,一些创业公司都相当低调务实,比如 Snapchat 和 Whatsapp 在办公楼外面都没有挂他们的公司 logo。
Christine:硅谷的优势,在于它的意识形态,在于硅谷创业者的思维方式,这其中包括了对失败的容忍,这样的环境利于锤炼人才。
Andrew:硅谷是个好坏参半的地方,它发展得很快,有时候发展得太快了,快到研发的产品都是我们未来 5~10 年才能接受的产品,基础性的功能反而没有做好。
硅谷会继续沉淀它的创新能力,成为创投圈的朝圣之地,但同时在芬兰、智利等其他地方,也有很不错的创业生态,他们会关注一些被硅谷忽视的领域。比方说,芬兰就是一个游戏创作的中心,那里有才华出众的创业者,他们游戏创业的成本基本是美国的三分之一左右。
Eric:硅谷与众不同的地方在于,它聚集了一批爱冒险的人才。我相信大家都明白,创业是一场孤独的旅程。你在硅谷之外,如果你跟别人说你是创业者,会受到他人的质疑,他们会视你为异类,奇怪你为什么不进大公司,拿高薪过白领生活;但在硅谷,每个人都是在经营一家起步型公司,你会感到有很多志同道合的人,孤独感相对来说会少很多,而孤独感往往是你创业路上的最大障碍。之前有个朋友跟我说:“如果你想走得快,就自己去走;如果你想走得远,那就需要和他人结伴而行。”如果你想做一个能够持久存在的公司,最好还是有人跟你一起走。硅谷,就是这样一群人的结合。
主持人:中国公司想在硅谷做生意,他们面临的挑战是什么?
Andrew:一个公司进入海外市场,面临的挑战有很多共性。中国公司进硅谷,一方面,从投资角度讲,你在硅谷之前没有任何运作,你靠什么得到VC的青睐,这是第一个挑战;另一方面,从团队构成的角度讲,你在商业运作时如何克服中美的文化差异,这是第二个挑战。
对此我给出两个建议:一,当你进入海外市场时,可以用不贵的价格雇几个顾问,在人脉建立等方面能帮到你,你需要与当地的 VC 建立起良好的人脉关系,请投资者来你的公司视察,向他们介绍你公司的文化和业务;二,要建立一个全球化的团队,尤其是你公司的管理层人员要尽可能有多种文化背景,如果你进军海外,最好在当地设有团队,吸纳当地人才。
Terry:我觉得最大的挑战在于管理。这个问题不仅中国的创业团队需要面对,来自日本、拉美等国的创业团队也常在此栽跟头。由于文化差异,中国人的做事方式有别于美国人,一方面,你需要了解当地的管理方式,比如团队成员之间的通报机制等;另一方面,你需要决定,你在硅谷当地设立的团队是由本国家的人员去运维,还是让硅谷的管理人员去负责。
Eric:我想说,如果想在海外市场成功,必须要要了解当地的市场和用户,不然整个产品的推广必定会失败,我觉得这是最大的挑战。
主持人:如果中国的App开发者想要拓展业务,想要全球化,各位会提什么建议?
Eric:我们做产品开发,常提到一个概念——“最低可行性产品”(Minimal Viable Product),也就是你最初上线的产品只要满足一些最基本的需求即可,后续再通过收集、分析用户反馈来对产品进行不断创新。
但是,我现在觉得,MVP的概念可能是不正确的,现在应用开发的速度越来越快,大家只关注速度并不会获得优势。你新上线的产品不能一味追求开发速度,应该给用户留下非常好的第一印象,让你的产品至少满足他们的最低预期,所以,你首先拿出来面对消费者的产品应该是“最低满意度产品”(Minimal Delightful Product)。