互联网公司的高管离职潮是正常现象
发表时间：2014年6月30日 15:40 来源：新科技
每年夏天，六七八月，不但普通员工会有离职心思，对于那些高官们也是一个坎。一方面年终奖励大都发放完毕，不得志或者不满足的人，都在考虑换个环境；另一方面，夏天的燥热天气，可能也让每日早晚高峰上下班的员工心浮气躁，让原有对离职情绪更加推波助澜。
高管离职，时常会引起媒体的注意，甚至成为一时间的焦点。近日，人人公司战略发展部副总裁杜悦离职邮件炮轰CEO陈一舟事件，引发业内注意。各种说法众说纷纭，有人谴责杜悦作为中年高管做出如此不理智的过激行为让人大跌眼镜，也有人好奇究竟是什么样的新公司CEO职位让杜悦“撕破脸面”也要为之一搏。
其实，纵观互联网发展历史，每一年高管离职潮都在互联网领域出现，并已日渐成为一种司空见惯、见怪不怪的现象。互联网行业历来是“铁打营盘流水兵”。根据一份猎头公司的人才跟踪数据显示：互联网行业2012年高管平均离职率达18.5%，并且这个数据近年呈现逐年小幅上升趋势。细看高管离职个中缘由，不难感受到互联网作为一个智力密集型行业，人才更迭换代的速度和活跃的基因。
国内为数不少的互联网评论人士，或多或少有着些“崇洋媚外”的情节。同样是高管离职，对外国外公司态度十分迥异，高管离职会美化成高层洗牌，而不会用震荡等负性字眼。如Zynga高层继续洗牌，CFO马克·乌拉内什离职，原百思买高管大卫·李接任。为何国内互联网公司某岗位高管离职，不去关心可能的继任者为谁？不关心高管离职对该公司的具体业务的影响程度，后续发展如何？而先入为主地、习惯性地将高管离职与风雨飘摇直接挂钩。实际上，这是评论员不负责任的言辞。
事实上，国内互联网公司很多时候高管大面积调整，是公司业务转型、业务发展的需要，原有高管可能在能力上，不足以再带领所分管业务的下一步发展，毕竟互联网和移动互联网的发展大潮更迭太过迅猛，今天可能还在潮头得意地笑，明日就可能在阴沟里翻了船。
大多数的高管离职，都会相对来说低调，甚至消无声息，让越少人知道越好。即时与公司有一些不愉快或者矛盾，最终大多会解释为个人原因，抑或职业发展考虑。极少有离职时大动干戈，撕破脸皮开骂的情况。笔者认为，这种情况的出现还是与高管性格和处世方式有着直接关系，愿意借助离职出风头的高管实在是少之又少。毕竟，离职对高管本身就不是什么光彩的事，如果不宣称创业，更多会首先被人想到是干不下去才走。
近些年，连BAT等大公司的高管离职也常会发生，对于这些知名互联网公司，高管的离职，与公司业务调整紧密相关。如架构调整，有些业务需要合并重组，高管冗余需要调岗，这对一些高管而言并不是好事，有的索性就请辞寻找新出路。京东商城在2012年前后也曾经历大型的高管离职潮，不过高管的离职，并没有阻碍京东的业务推进和战略实施。近期，京东成功美国上市。人人公司此次战略发展杜悦的离职，对人人公司的后续发展未必不是积极的，在人人网回归年轻人市场的契机，高管的换血，对公司短期确实会产生一定影响，但注入新鲜血液后，却拥有着更多的变局可能。
互联网知名公司的高管离职并不可怕，可怕的永远是不勇于拥抱变化。
2014年互联网公司高管离职盘点
6月兰亭集势——曝出两外籍高管因个人原因离职，总裁马克·斯塔宾格斯离任；高级副总裁昆汀·赛将离任，服务到2014年底。
6月人人公司——战略发展部副总裁杜悦发过激邮件，向CEO陈一舟发飙辞职。
6月触控科技——被曝出高级副总裁贾岩离职。
5月赶集网——直销副总裁刘扬离职，随后加盟赶集网的对手58同城。6月，原阿里巴巴后台总经理王正洪加盟赶集网，出任赶集直销副总裁，接替刘扬之前的业务。
5月奇虎360——副总裁陈征宇悄然离职，或因公司业务和人事调整所致。
5月银泰网——CEO林琛离职，加盟京东商城。
4月京东商城——联席董事长赵国庆离职，不再担任京东集团高管职务，转任高级顾问，因“个人学习和创业等原因”
3月百合网——创始人慕岩离职，此前COO徐元杰离职。
3月搜狐网——联席总裁兼COO王昕因个人原因离职。
高管离职原因：
一．离职创业
有鸿鹄志向的高管离职，不是因为薪水的提高而跳到竞争对手或其他公司，而是自行创业，愿做互联网&移动互联网大潮的逐浪者。此前，搜狐帮、腾讯帮、阿里帮、百度帮都曾出走很多高管，并且创业成功。搜狐一直被誉为中国互联网界的“黄埔军校”，如搜狐帮的古永锵（曾任搜狐总裁兼首席运营官）创办优酷；龚宇（曾任搜狐首席运营官）创办爱奇艺；李善友（曾任搜狐高级副总裁兼总编辑）创办酷6网；陈一舟（曾任搜狐副总裁）创办人人董事长兼首席执行官。
二．职业发展规划
更多的高管离职会称职业发展规划考虑，希望到更大的公司平台。
三．有新公司IPO上市机会
高管必然不是甘心只赚死工资的一群人，他们更关注股票期权的收益。所以如果有好的机会，跳到短期内将IPO的公司，也是他们常有的选择。
四．对手挖角
竞争对手公司挖角，在高管离职的原因中也屡见不鲜，甚至两家公司为高管挖角而对簿公堂的事情也时有发生。早年比较火的案例，李开复从微软跳槽谷歌，谷歌便被微软状告挖角。
五．公司效益变差、待遇不佳
因为行业发展迅速，不少互联网公司效益变差，待遇问题让高管选择离职。
六．个人能力有限，被劝退
互联网公司因为变化快，所以对高管的能力要求很高，有的高管因为无法适应公司的快速变化和调整，只得离开。
上一波互联网公司高管离职潮（2012年）：
2012年12月，京东商城——CTO王亚卿离职，自称家庭原因，但网曝是因工作表现不佳，被劝退。
2012年12月，京东商城——副总张守川辞职。
2012年8月，58同城——商务发展中心副总裁许元鸿离职，离职后其负责的主体业务将交由58同城CEO姚劲波主管，其他业务则分属其他部门协同管理。
2012年8月，玛萨玛索——副总裁、品牌发言人梅珊确认从玛萨玛索离职，离职原因出于对个人职业发展考虑。
2012年7月，天涯社区——COO李胜兵离职，创业倾向于旅行消费领域。
2012年7月，土豆网——COO王祥芸离职，出于个人发展考虑，其成为优土合并当年，首位离职的土豆高管。当年，由于优土合并的特殊原因，土豆网高管的离职率达50%。
2012年6月，红孩子——总经理杜非离职，后加入生鲜电商沱沱工社。
2012年6月，京东商城——副总裁姜海东离职，之前负责物流仓储。
2012年4月，京东商城——副总裁乙壤月离职，之前负责战略发展。
2012年4月，走秀网——副总裁宋星离职，出于个人职业规划。
2012年2月，酷6网——高级副总裁陈安郡离职。
高管离职，时常会引起媒体的注意，甚至成为一时间的焦点。近日，人人公司战略发展部副总裁杜悦离职邮件炮轰CEO陈一舟事件，引发业内注意。各种说法众说纷纭，有人谴责杜悦作为中年高管做出如此不理智的过激行为让人大跌眼镜，也有人好奇究竟是什么样的新公司CEO职位让杜悦“撕破脸面”也要为之一搏。
其实，纵观互联网发展历史，每一年高管离职潮都在互联网领域出现，并已日渐成为一种司空见惯、见怪不怪的现象。互联网行业历来是“铁打营盘流水兵”。根据一份猎头公司的人才跟踪数据显示：互联网行业2012年高管平均离职率达18.5%，并且这个数据近年呈现逐年小幅上升趋势。细看高管离职个中缘由，不难感受到互联网作为一个智力密集型行业，人才更迭换代的速度和活跃的基因。
国内为数不少的互联网评论人士，或多或少有着些“崇洋媚外”的情节。同样是高管离职，对外国外公司态度十分迥异，高管离职会美化成高层洗牌，而不会用震荡等负性字眼。如Zynga高层继续洗牌，CFO马克·乌拉内什离职，原百思买高管大卫·李接任。为何国内互联网公司某岗位高管离职，不去关心可能的继任者为谁？不关心高管离职对该公司的具体业务的影响程度，后续发展如何？而先入为主地、习惯性地将高管离职与风雨飘摇直接挂钩。实际上，这是评论员不负责任的言辞。
事实上，国内互联网公司很多时候高管大面积调整，是公司业务转型、业务发展的需要，原有高管可能在能力上，不足以再带领所分管业务的下一步发展，毕竟互联网和移动互联网的发展大潮更迭太过迅猛，今天可能还在潮头得意地笑，明日就可能在阴沟里翻了船。
大多数的高管离职，都会相对来说低调，甚至消无声息，让越少人知道越好。即时与公司有一些不愉快或者矛盾，最终大多会解释为个人原因，抑或职业发展考虑。极少有离职时大动干戈，撕破脸皮开骂的情况。笔者认为，这种情况的出现还是与高管性格和处世方式有着直接关系，愿意借助离职出风头的高管实在是少之又少。毕竟，离职对高管本身就不是什么光彩的事，如果不宣称创业，更多会首先被人想到是干不下去才走。
近些年，连BAT等大公司的高管离职也常会发生，对于这些知名互联网公司，高管的离职，与公司业务调整紧密相关。如架构调整，有些业务需要合并重组，高管冗余需要调岗，这对一些高管而言并不是好事，有的索性就请辞寻找新出路。京东商城在2012年前后也曾经历大型的高管离职潮，不过高管的离职，并没有阻碍京东的业务推进和战略实施。近期，京东成功美国上市。人人公司此次战略发展杜悦的离职，对人人公司的后续发展未必不是积极的，在人人网回归年轻人市场的契机，高管的换血，对公司短期确实会产生一定影响，但注入新鲜血液后，却拥有着更多的变局可能。
互联网知名公司的高管离职并不可怕，可怕的永远是不勇于拥抱变化。
2014年互联网公司高管离职盘点
6月兰亭集势——曝出两外籍高管因个人原因离职，总裁马克·斯塔宾格斯离任；高级副总裁昆汀·赛将离任，服务到2014年底。
6月人人公司——战略发展部副总裁杜悦发过激邮件，向CEO陈一舟发飙辞职。
6月触控科技——被曝出高级副总裁贾岩离职。
5月赶集网——直销副总裁刘扬离职，随后加盟赶集网的对手58同城。6月，原阿里巴巴后台总经理王正洪加盟赶集网，出任赶集直销副总裁，接替刘扬之前的业务。
5月奇虎360——副总裁陈征宇悄然离职，或因公司业务和人事调整所致。
5月银泰网——CEO林琛离职，加盟京东商城。
4月京东商城——联席董事长赵国庆离职，不再担任京东集团高管职务，转任高级顾问，因“个人学习和创业等原因”
3月百合网——创始人慕岩离职，此前COO徐元杰离职。
3月搜狐网——联席总裁兼COO王昕因个人原因离职。
高管离职原因：
一．离职创业
有鸿鹄志向的高管离职，不是因为薪水的提高而跳到竞争对手或其他公司，而是自行创业，愿做互联网&移动互联网大潮的逐浪者。此前，搜狐帮、腾讯帮、阿里帮、百度帮都曾出走很多高管，并且创业成功。搜狐一直被誉为中国互联网界的“黄埔军校”，如搜狐帮的古永锵（曾任搜狐总裁兼首席运营官）创办优酷；龚宇（曾任搜狐首席运营官）创办爱奇艺；李善友（曾任搜狐高级副总裁兼总编辑）创办酷6网；陈一舟（曾任搜狐副总裁）创办人人董事长兼首席执行官。
二．职业发展规划
更多的高管离职会称职业发展规划考虑，希望到更大的公司平台。
三．有新公司IPO上市机会
高管必然不是甘心只赚死工资的一群人，他们更关注股票期权的收益。所以如果有好的机会，跳到短期内将IPO的公司，也是他们常有的选择。
四．对手挖角
竞争对手公司挖角，在高管离职的原因中也屡见不鲜，甚至两家公司为高管挖角而对簿公堂的事情也时有发生。早年比较火的案例，李开复从微软跳槽谷歌，谷歌便被微软状告挖角。
五．公司效益变差、待遇不佳
因为行业发展迅速，不少互联网公司效益变差，待遇问题让高管选择离职。
六．个人能力有限，被劝退
互联网公司因为变化快，所以对高管的能力要求很高，有的高管因为无法适应公司的快速变化和调整，只得离开。
上一波互联网公司高管离职潮（2012年）：
2012年12月，京东商城——CTO王亚卿离职，自称家庭原因，但网曝是因工作表现不佳，被劝退。
2012年12月，京东商城——副总张守川辞职。
2012年8月，58同城——商务发展中心副总裁许元鸿离职，离职后其负责的主体业务将交由58同城CEO姚劲波主管，其他业务则分属其他部门协同管理。
2012年8月，玛萨玛索——副总裁、品牌发言人梅珊确认从玛萨玛索离职，离职原因出于对个人职业发展考虑。
2012年7月，天涯社区——COO李胜兵离职，创业倾向于旅行消费领域。
2012年7月，土豆网——COO王祥芸离职，出于个人发展考虑，其成为优土合并当年，首位离职的土豆高管。当年，由于优土合并的特殊原因，土豆网高管的离职率达50%。
2012年6月，红孩子——总经理杜非离职，后加入生鲜电商沱沱工社。
2012年6月，京东商城——副总裁姜海东离职，之前负责物流仓储。
2012年4月，京东商城——副总裁乙壤月离职，之前负责战略发展。
2012年4月，走秀网——副总裁宋星离职，出于个人职业规划。
2012年2月，酷6网——高级副总裁陈安郡离职。
