5年前，作为天使投资人的雷军，曾经狂热地想要投资魅族，甚至一度愿意为魅族押上全部身家，但有两件事，让他打了退堂鼓。

雷军对黄章说，魅族一位高管软件硬件都很强，但一分钱股份没有，很容易被别人挖走，黄对此的回答让雷震惊，“他被挖走了我自己能干”;雷军又花了几个月说服黄章从Windows Phone手机系统转向Android手机系统，并把谷歌中国工程研究院副院长林斌介绍给他，希望黄能分5%的股份给林斌，用来吸引林斌加盟，黄章不同意。

对于公司控制以及人才使用的重大分歧，使得雷军和黄章最终分道扬镳。

时隔5年之后，黄章终于大彻大悟，拿出了自己持有的部分股份，无偿分享给跟着他一路走来的众多魅族老员工，甚至还从股份池中留出了一部分股份，作为后面新入职并对公司做出贡献的员工的激励。

魅族内部《员工股权激励计划意见稿》中明确写到：工作五年以上员工以及定级为P5(含)级别以上员工都可获得限制性股票。所有股份与公司实际控制人的持有股份同股同权。

魅族公司的实际控制人，毫无疑问是董事长黄章，也就是说，黄老板这次是真心实意地在给员工发钱!

如果黄老板早一点这么干，原魅族副总裁莫翠天、马麟可能就不会离开。好在，现在一切都不算迟，此番融资20亿，明确员工股权激励制度，对魅族最直观的作用便是——为员工进行利润分配、更好地留住或吸引人才打下良好基础。