魅族融资超过20亿估值超过200亿的消息被公布出来之后，除了讨论公司本身之外，我觉得有必要说说这事对员工的好处——这对他们意味着什么?

首先，在魅族内部《员工股权激励计划意见稿》中有如下表述：公司实际控制人为了与员工分享利益，共谋发展，让公司未来发展与员工个人的发展紧密结合，激发大家的工作热情，决定推行员工股权激励计划(以下简称“ESOP”)，公司实际控制人以受限股份的方式，有条件授予符合授予条件的员工。

其中明确规定，工作五年以上员工以及定级为P5(含)级别以上员工都可获得限制性股票。所有股份与公司实际控制人的持有股份同股同权。

魅族公司的实际控制人，毫无疑问是董事长黄章，前文的意思表明，这次获得了股票的员工所拥有的实际收益跟黄章是一样的——简单的说，黄老板在给员工发钱!

魅族发放的股权分为历史贡献股和未来贡献股两种，一方面，这说明黄章对于跟着他一路走来的魅族老员工慷慨解囊，大方地给予实质性的回报;另一方面，黄章还从股份池中留出了一部分股份，作为后面新入职并对公司做出贡献的员工的激励。简单地说，就是在魅族里面，只要有贡献的，都会获得回报。

目前还没有在公开平台上看到有魅族员工透露自己的股份，我想他们也不会说，典型的南方人“闷声发财”的节奏。如果你遇到一个在魅族工作好多年的宅男，尽快嫁了吧。