最近一周被热议的橄榄公社，昨日正式上线，这是国内首个针对都市蓝领求职与社交的APP，上线前就已获得国际知名风投机构IDG资本的千万人民币注资，目前在腾讯应用宝、百度手机助手、360手机助手等近20个应用平台上线，已有家乐福、小肥羊、宾堡、富士康、好丽友、七彩云南等近百家企业入驻，招聘学徒工、收银员、服务员等职位，据橄榄公社相关人士透露，上线当天预计会达到5万注册用户。

据记者了解，橄榄公社的创始人为智联招聘前副总裁张天雄，是国内招聘领域的资深人士，据IDG相关负责人透露，IDG很看好橄榄公社锁定的蓝领群体，这将是一个蕴含上千亿规模的巨大市场，并且张天雄在招聘领域有十多年经验，十分清楚这个领域的痛点和需求。

橄榄公社有两大杀手锏，其一是锁定蓝领这个尚未被关注的群体，解决其求职和社交的两大刚需；其二是极具颠覆性的橄榄枝模式，求职和招聘方，通过橄榄枝确认双向需求，需求达成后仅支付5元钱，这个模式和费用，将会颠覆所有传统招聘渠道，极具杀伤力和破坏性。

据赶集网发布的《2014新蓝领调查报告》显示，目前蓝领主力军的年龄在21-25岁，占到50.3%，26-30岁占21.3%，他们青睐的城市主要还是北上广深。橄榄公社创始人兼CEO张天雄表示，蓝领这个群体换工作较为频繁，平均来看每年2-3次，不仅工作强度大，而且缺乏归属感，相应的福利和保险也没有保障。这点在《2014新蓝领调查报告》中得到了印证，被调查者中，有62%的人表示，不受尊重。33%的人能在一周内找到新工作，85%的人则需要一个月时间。

据记者了解，目前在移动端，已有“大谷打工网”、“我的打工网”、“大圣打工网”、“一米打工网”、“打工易”等APP，以工厂类技工普工为主，面临同质化竞争的问题，且线下服务链条都比较长。橄榄公社定位在都市新蓝领，首先解决快速找工作的刚需，同时在着力在黏性更强的社交，形成社区和家园的概念，除了找工作，还能找到老乡和朋友，让这些在工作中不能获得尊重的年轻蓝领，得到精神上的满足。

橄榄公社的橄榄枝模式，将是一个极具颠覆的创新。传统招聘模式，都是按月费和年费来计算，几大主流招聘渠道年费都在4800-5800元，对于中小商户来说，这个成本较高。橄榄枝模式，简单来说，就是快速确认招聘双方意向，并在达成意向后收费5元的方式。除此之外，不再收取任何费用。

张天雄向记者表示，橄榄公社的模式创新总结起来有三点。一是零风险：不需要预存招聘费，只为每次确认意向的买单，之外所有招聘全免费；二是低成本：意向确认后，企业仅需支付5元；三是快招聘：几个小时甚至几分钟就能完成招聘，企业和个人彼此发送的橄榄枝24小时不回复，将自动焚烧掉。实际上，蓝领找工作没有白领那么复杂，招聘需求更容易确认。比如收银员或餐厅服务员，会不会端盘子不用细说，看工作经验就能判断，形象怎么样一看简历照片就知道了，因此，双方确认意向很快。

一位投资人认为，橄榄枝模式“离钱非常近”，虽然只收5块钱，但是蓝领招聘市场的频次极高，仅北京市场，每个月就有近160万人次的招聘浏览量，所以，这是一种靠量来做大规模的模式，特别是结合了社交功能，既提升了竞争门槛和用户黏性，还会衍生出更多商业价值，譬如网络购物、技能培训等，所以，这是一个拥有亿级用户的领域，也将是一个千亿级的大市场。