从案例中可以看出，数学较好者在销售行业中具有一定的优势，晋升机会也相对较大。同时，根据最新《中国职场岗位胜任素质特征研究报告》的数据显示，不同职位的销售岗位数学素质也有所不同，销售经理在各个维度得分较高。大多数销售高层管理人员最初也是从销售人员做起，由于他们具备良好的数学素质，所以能够在工作中发挥销售所需要的敏感度、逻辑思维、数据统筹和运算能力，用他们的工作优势得到晋升。基于此点，是每一个具有较强数学能力的求职者能够跻身高管行列的重要条件，也是企业需要理科生的重要因素所在。

同时，智联招聘倡导的“4D看人”产品，为理科生或者数学强者受销售岗位宠爱提供了理论基础。“4D看人”包含性格、能力、动机、胜任力维度四个维度，不仅关注候选者当下的现状，更关注影响候选者长期发展的底层素质。职场胜任素质报告的首次发布，不仅给理科生指引了新的职业发展方向，同时对于拥有良好的数学素质的职场人来说，通过自身优势，必能找寻到适合自身发展的工作；同时，拥有销售岗位的企业也需要更多的数学强者的加入。