2015年1月18日，ChinaBang 全国巡回沙龙杭州站成功举办。北京搜前途科技有限公司（以下简称搜前途）CEO刘勇携手独家研发的大数据spider算法参与巡演，并现场首次发表了题目为“基于ad-hoc网络的spider算法颠覆招聘行业——spider大数据算法”的演讲，为巡演现场的投资人和创业者们展示搜前途即将为在线招聘领域带来高效的精准招聘体验。

ChinaBang汇聚创业热点  搜前途吸睛指数颇高

据悉，ChinaBang是中国互联网行业第一次由众多最知名的行业媒体、最专业的独立博客以及最活跃的开发者社区全方位共同发起和参与，由普通网民提名和投票，由众多行业专家和媒体记者共同监督，致力于关注和发掘中国创业创新，最开放、最具独立精神的年度评选活动。由动点科技、云启、IDG 资本、戈壁 、华旦投资、云启、微巢投资、关键资本组成的评委组将在参与杭州站海选的创业公司中评选出优秀的产品将参加2015年3月28举行的年度盛典。

搜前途是中国首家依托职位胜任力模型、基于ad-hoc点对点自组网原理，独家研发大数据spider算法进行职业体检，从而实现精准招聘的网站。搜前途以互联网金融、游戏领域作为切入口，为企业和求职者提供在线招聘服务。搜前途CEO刘勇在巡演现场向大家展示了长期困扰在线招聘领域痛点的解决办法——基于大数据spider算法的职业体检。职业体检将为求职者进行全方位的职位匹配诊断，将求职者的求职意向、职位技能差距与企业职位需求进行量化分析，用科学化、标准化、数字化的技术手段快速实现精准的人岗匹配，帮助企业快速招到合适人才，帮求职者快速找到合适工作，创造高效的招聘体验。

搜前途CEO刘勇在巡演中为到场的观众讲解了大数据spider算法如何为在线招聘领域带来全新的变化。

精准匹配将是在线招聘的大势所趋

在线招聘领域的痛点——效率低，这是一个老生常谈的话题，据艾瑞咨询统计，2015年在线招聘求职者将突破两亿大关，如何为这两亿用户带来优质高效的招聘服务是在线招聘领域众多玩家长期思考的问题。

随着移动大数据时代的到来，通过大数据进行人岗精准匹配成为大势所趋，不论是智联招聘，还是前程无忧，再到专门面向垂直互联网领域招聘的拉钩网，以及新晋的面向垂直电商行业招聘的阿里招聘，都以精准招聘为卖点，在线招聘领域无疑已进入精准时代。搜前途所做的一切，就是要将精准招聘真正落地。

职位匹配才是精准招聘的关键

招聘中的匹配从根本上分析，是职位与职位之间的匹配，即求职者简历描述职位与企业招聘职位的匹配。现在市场上有超过一千余万的职位，如何才能将一千余万的职位进行两两匹配？这是实现精准招聘的关键所在。正是因为实现起来困难重重，因此，搜前途结合职位胜任力模型，对线上千万级真实但杂乱的职位数据进行规范化分析，形成80万不重复、规范化、可识别的职位样本，但是对80万样本两两匹配，需要至少6400亿次运算，“这显然是不可能的，如果利用人工运算，本身就是个伪命题，而这些信息又不具备计算机可识别的规则，所以，只有降低其运算复杂度、实现计算机可运算，精准招聘才能真正实现”，搜前途CEO刘勇在演讲中提出了他对于精准招聘的观点。

独家研发spider算法  实现大数据到小数据的落地

“精准招聘难以落地是因为没有对职位进行全面的分析识别，就像人们知道1≠2，是因为人们认识1和2”，搜前途CEO刘勇用一个生动的例子为人们说明了精准招聘难以实现的原因。

刘勇毕业于清华大学，他当时的导师史美林教师是ad-hoc点对点自组网领域的泰斗，刘勇从他所学的专业获得启发，迸发灵感，独家研发出了基于ad-hoc理论的大数据spider算法。首先，找到相似职位的显性和隐性基因，通过spider算法进行解码分类，将80万个真实职位样本信息进行基因重组，形成2万余个职位基因库，实现大数据到小数据的落地；并研究出一套有效机制，实现基因库间的关系传播。从而通过计算机实现了任何岗位间能力匹配度的量化分析运算，并且大大降低其运算复杂度。经过两年时间的反复试验修正，将精准招聘的概念真正落地。

人才是未来最重要的资源

人才是未来最重要的资源，随着互联网金融、游戏行业的发展，专注单一行业的人才难以满足企业跨界发展的需求，只有不断提升人才的综合能力，注重其专业技能及综合能力的全面培养和提升，满足跨界及专业人才市场的需求，企业才能在未来的竞争中取得优势，专注人才成长培训的职业教育领域已成为新的增长点。搜前途通过大数据spider算法将人才职位能力进行量化分析，做到精准人才识别，无疑，将为人才进行科学、合理的职业培训提供支持，以实现企业招聘、个人就业、终身职业规划、可持续发展的关键目标。