截至19日17时，为期10天的2016年度国考报名日程已过半，但往年火爆的场面并未重演。统计数据显示，经过几天发酵国考报名人数不断攀升，至今仍有1300余岗位无人报考，国考遇冷。

就业专家分析认为，此次“国考热”的退潮随缘于作为国考主力的九零后大学生择业观的改变。事实上，国考热的消退并非今年才出现征兆，三大在线招聘网站之一中华英才网公布的第十一届、第十二届“大学生最佳雇主评选”报告中已见端倪。

体制内工作渐成“鸡肋”

中华英才网2013、2014年度发布的《大学生最佳雇主评选》报告显示，计算机与网络、能源化工、通讯电信、金融、制造电气五行业排名位列靠前，成为大学生最理想的就业选择。而以往因工作稳定、收入待遇好等原因，一直倍受大学生青睐的国有企业、事业单位正在被“冷落”，一度成为大学生求职中纠结却又无奈的“鸡肋”选择。

数据表明，在2013年度，在校大学生认为体制内工作占比居首，达到34.31%，但在2014年，民营企业的认可指数首次超过了国有企业。

2010-2013年TOP50中各类企业雇主品牌认可指数

来源：《2013年中华英才网最佳雇主调研报告》

另一组数据同时表示明，国有企业与民营企业的雇主品牌认可指数差距正在进一步扩大。国有企业的品牌认可指数从2010年的813降至2013年的551，降幅超过30%。与此同时，民营企业的品牌认可指数则从284上涨为380，涨幅超过30%。

创新型民企受90后大学生热捧

随着中国经济的发展及产业结构调整，科技不断突破且敢于创新的民营企业，催生了大量的就业机会。互联网、IT企业吸纳就业的能力在2015年上半年不断增长，他们提供职位数同比去年上半年也呈现级数增长。加之“互联网＋”上升为国家级战略，以万达集团为代表的传统企业正在经历互联网转型期间，而以京东、阿里巴巴为代表的电子商务行业正呈集中爆发之势。

“创新型民企对人才的遴选不拘一格，敢于大胆创新成为招聘标准；另一方面，富于朝气与活力、青春洋溢的90后职场新生代全面进驻职场，保守、戒律的企业将不再对90后求职群体具有吸引力，”中华英才网副总经理王毅说到。

由此，创新型企业与年轻、具有活力的90后的择业选择不谋而合，在热爱的行业中挥洒青春以寻求不断的成长，成为90后在创新型民企中的真实写照。

中华英才网作为面对年轻精英职业成长平台，持续推出十二届大学生最佳雇主评选活动，意在为大学生及年轻白领提供最新的就业趋势，经过十二年的发展与积累，该活动已成为目前国内规模最大最具影响力的雇主品牌调查，调查报告为求职者了解企业人才策略，全面展示企业实力做出了极大的贡献。据王毅介绍，第十三大学生最佳雇主报告也将于近期出炉。