今天的人力资源管理软件竞争愈演愈烈，除了传统的HR软件提供商、新兴的SaaS提供商，更有大型互联网公司从招聘和培训教育等切入到云HR服务中。大浪淘金，时间会检验出人力资源管理软件的品质，在行业中一时风头正劲但缺乏行业积淀的项目随着时间变迁不断萎缩。相比于其他同类产品，被誉为中国“移动版Workday”的“嗖嗖”却发展迅猛，推动HR管理不断升级，在业内迎来一片点赞。嗖嗖与Workday有哪些共同之处，其出品方乾通易才是如何引领HR管理向中国式移动Workday变革的呢？业内分析主要在三方面：

拥有深厚的行业积淀和技术实力，做到融合和进取

人力资源管理软件行业的发展需要实力，不只是技术。互联网发展多年，技术已经没有太大壁垒，产业背景却最受关注。“嗖嗖”在客户中积累了很好的口碑，就源于乾通易才创始人李浩和团队拥有十余年人力资源管理行业背景、对行业了解透彻；而众所周知Workday是美国硅谷企业管理软件提供商，其创始人戴夫•达菲尔德和安尼尔•布斯里原是甲骨文重点收购公司仁科（PeopleSoft）的负责人，在行业内相当资深专业，在Workday诞生之初就通过云计算构建高度定制化的前端应用，正是凭借行业沉淀才做到了简易方便的产品方案，这是爆发的原力所在。

以优化企业整体管理系统为目标，聚焦于客户需求

观察Workday的发展路径可以发现，他们基于面向对象设计和SOA架构，产品尽可能地提升人力管理系统与其他系统的互操作性。乾通易才的“嗖嗖”同样坚持这一设计原则，在数据收集、算法模型、数据呈现上，专业精准实用，有效规避安全漏洞，将功能性与体验感相结合，真正从客户需求出发。

曾在DirectLineGroup担任人力总监的MarkMartin评价说：“让Workday脱颖而出的一点就是易用性–客户驱动、面向全球、严格的多租户SaaS系统、高度的可配置性、面向对象和移动性。”而且他认为Workday确实以客户为中心，对客户的要求给予充分支持。乾通易才的“嗖嗖”从设计研发到最终应用，都遵循“省心省力”原则，并能根据企业需求量身配置。这一产品的最大价值在于真正解放工作中的每个人，让流程顺畅高效，企业管理环境更加良性。这也是“嗖嗖”被誉为中国“移动版Workday”的主要原因。

用移动思维革新管理，巩固HR新技术领导者地位

通过移动管理云平台，使工作变得高效，使管理变得直观。与Workday云服务思维方式做HR软件的商业模式类似，乾通易才自始便聚焦于客户的工作细节、发力于服务的定位，用移动思维创造性地革新人力资源管理。让这些人力资源总监和副总裁们的思维能够经常更新迭代，在团体内永葆新技术系统领导者的“青春”，成为董事会的最强大脑。得到这些意见领袖业界大咖的点赞认同后，“嗖嗖”在短时间内迅速吸引地产、粮油、商超、家政、健身等多个行业的客户，成为HR管理圈子里公开的秘密。“乾通易才要在2017年打造出支持百万级用户量的开放式生态系统”，这正是易才集团董事长、乾通易才创始人李浩的信心所在。