10月25日，由山东省人力资源论坛发起、联合当地多家人力资源服务机构共同举办的第二届中国(山东)人力资源管理创新论坛在济南顺利召开。
本次大会以《互联网+人力资源管理创新》为主题，探讨在新形势下的企业人力资源管理发展趋势与战略落地方案，吸引了来自传统加工制造、能源化工、零售快消、房地产、IT、金融、汽车、服务、销售、管理咨询、教育培训等各行业的企业总经理及企业HR总监等企业高管前来参与。在本次大会上，金柚网服务副总裁沈鸣雷以企业嘉宾身份受邀出席，并在现场做了《人力资源+互联网在社保模块的运用》主题演讲，向全场与会者阐述了金柚网互联网+的商业服务模式，分享互联网+时代下，人力资源服务的创新思维。
沈鸣雷指出，目前正值“互联网+人力资源”盛潮，传统人力资源行业处在劳动主体、劳动场景、劳动技术及工具等多维度结构性改革之中。此时，人力资源服务企业需要与时俱进，以开放的心态积极拥抱互联网技术，研发符合企业定位及市场需求的产品。在案例分享环节，沈鸣雷通过真实的市场案例，向与会者表明，社保对于企业而言，不再是一项政府规定强制性福利工具，而是人人都该重视起来的生活保障品。
金柚网作为最早一批尝试人力资源互联网化的开拓者，采用领先的云+SaaS理念，开通了社保大厅、人事管理、福利商城等在线云平台，真正实现了人力资源在线办公。尤其是金柚网的社保服务，可以为企业提供社保在线设立、缴纳、跟踪查询、转移、咨询等全方位业务功能，其实时、透明的流程管理和监控，为企业节省成本，提高工作效能。他同时表示，金柚网通过大数据的行为分析，正在逐步增加用户的在线体验，进一步弱化社保在时间、空间上给企业带来的工作阻碍，在为企业标准人力资源解决方案的过程中，研究企业属性，推出特色化服务，以满足不同用户的需求。目前，金柚网社保服务网点已经覆盖全国400多个城市，服务超过5000家企业。
常言道，欲认其形，先观其势。本次论坛从互联网+人力资源带來的新情況、新特点、新问题出发，进行创新思維、拓展思路，研究探索应对的策略和办法。帮助市场认清当前的形势和特点，因势而谋，应势而动，顺势而为。
