随着互联网技术迅速发展，招聘的渠道从线下拓展到线上，招聘的工具也从web端拓展到移动端，然而一些中小企业仍在抱怨招工难，而求职者仍在喊着工作难找。58同城招聘负责人刘侃告诉记者，这一看似矛盾的现象产生的原因在于在招聘过程中，企业与求职者各自的“痛点”没有得到很好地解决，传统的招聘模式急需改变。

基于这一现状，58赶集集团推出创新产品——58速聘，试图从用户的角度出发，解决招聘难、找工难。据他介绍，58速聘定位于企业直招，为企业提供全流程定制服务的O2O招聘平台，为求职者匹配精准的职位推荐，从简历发布到面试、入职，全程跟踪反馈，并建立后台大数据，对每一位求职者进行实时定位，实现招聘服务O2O闭环。

解决企业招聘高成本、低效率难题

传统企业招聘模式最大的问题在于成本高企、效率低下。刘侃表示，以往企业招聘需要发职位、下载简历、筛选、邀约等多个环节，占用了企业大量人力成本。以邀约来说，目前招聘电话拨通率大概在70%左右，每一通电话需要5分钟，综合算下来一个HR每天如果不做任何事情，最多呼出40个电话，而最终到场面试的可能仅有5个左右，而最后入职也许就1个甚至1个没有。

而58速聘能够很好解决上述问题，企业只要告知需要招聘什么样的人，58速聘就可通过筛选简历库后直接安排面试，降低企业人力成本和时间成本。

蓝领招聘常常需求人数较多，传统招聘方法无法保障按时招到足够数量的求职者，而58速聘可以保证求职者到场面试的数量或最终入职的人数，以确保最终招聘效果。58速聘从求职者的经历、偏好、住址等方面进行分析，再对求职者进行职业匹配、推荐及指导，在充分了解求职者需求及工作能力的基本上，保证与企业职位相匹配，有效保证企业招工成功率。

职位均来自认证名企

对于求职者而言，找工作时最大痛苦在于信息不对称，一份简历投出去经常如石沉大海，得不到及时反馈，而更为严重的是让求职者防不甚防的“黑中介”，这也是数十年来，蓝领工作者经常遭遇到的职场痛点。

58速聘针对这一长期存在的问题，提出有效的解决方案，即确认职位信息的真实性。目前58速聘所的职位来源主要有两类，一类是由58认证名企发布，一类为速聘业务接受名企委托，定向招聘。

从目前的职位来看，汉能集团、富士康、百丽国际鞋业、广东志高空调、必胜客等知名企业榜上有名，

为求职者提供贴心服务全流程跟踪

传统模式下，求职者从登陆招聘网站开始到最终成功入职整个流程周期长且不可控，中间任何一个环节都极易发生断点。而在58速聘，求职者填写基本信息后，速聘顾问将在1个工作日内与其联系，帮其完善详细档案，并推荐更多优质职位。申请职位后，求职者将在1个工作日内收到面试反馈，并可以通过微信实时追踪后续进展。求职者可以选择直接参加心仪企业的专场招聘会，还可在速聘体验中心同时选择多家名企集中面试。

此外，对于求职者关注的信息，58速聘利用大数据分析，为用户提供贴心服务。其实上，在速聘之前，求职者对于职位信息无法准确、完整地获知。以薪资为例，诸如3000-5000元/月、12K-15K/月的薪资范围对于求职者意义有限，求职者更希望了解到的是薪酬范围里底薪多少，提成多少，加班补助多少，具体在哪里上班做什么样的事情。

而58速聘模式之下，所有环节均由58把控，前述求职者最急切需要知道的信息都能提前提供，求职者在面试前对于工作和职位已有比较清楚的认知。

“58速聘可以做到实时反馈，全程1对1为求职者提供入职服务，面试成功后立即发放offer，当天即可入职，职位信息真实，保证求职者的权益，这种体验是以往的模式无法比拟的”，刘侃最后说到。