当90后成为就业市场求职主力军，传统在线招聘网站若还继续“板着个脸”等着用户找上门来显然已不合时宜。在移动互联网“横扫”传统领域的时代，传统在线招聘网站除了顺势而为、积极布局之外别无他选。日前，三大传统招聘网站中华英才网重点布局移动端，积极适应新的用户习惯。据了解，全新的手机网页端、APP(IOS及安卓版)已全面上线，宣称将为用户提供个性化的求职服务，打造简约不简单的求职体验，加之其独树一帜的“卖萌风“也让90后大呼”走心“。

中华英才网此次移动端重点发力，全力为“90后”打造符合新生代求职主力的产品。中华英才网副总经理王毅介绍，英才的移动端产品最大的特点在于个性化，可以为每个用户拥有专属的定制化页面，显示最适合用户的职业、行业。并且，根据用户的浏览行为、判定用户喜好，并进行实时推送，而当用户偏好的职业有新的职位发布时，会为用户做专属推荐。在简历方面，英才网追求简历简约不简单，求职者以往的从业经历会在显示，新版移动端产品将定位最匹配职位的从业经历，方便企业HR以最快的速度查询到最关注的求职者信息。

中华英才网手机客户端还可以帮忙用户实现本地化服务，随时随地发现离自己居住地最新、最真实的工作机会，让找工作不再是个难题。每个人将拥有不同的首页及定位的城市、地区，不同的重点行业及企业。在此基础上，中华英才网客户端加强了反馈功能，在功能层面上，向求职者体验不断倾斜，用户递简历后，客户端将做到求职进展及企业反馈的实时通知。

来自中华英才网全新M端数据显示，自9月20日上线至10月20日期间，M端整体流量增长1.5倍，10月1日，移动端日活跃用户量超过PC端，新增完整简历量385%，简历投递量增长286%。从地域来看，北京、上海、重庆、成都、深圳等五城贡献了绝大多数流量及简历。

此次上线的移动端APP，用户界面更加简洁、干净，而独有的文案风格在现有招聘客户端中成为“奇葩“，而这恰恰体现着英才网对以白领、准白领的用户群体行为习惯的把握。

伴随着移动互联网成长起来的90后，他们更习惯于用手机与外界联络沟通。旅游、聚餐、娱乐、消费等各类需求，都借助于手机端的各类应用软件来完成，找工作自然也不例外。记者了解到，90后大学生们对宣讲会、现场招聘会的热情已大不如前，除了宣讲会和招聘会求职效率太低，简历石沉大海的特性外，更是由于这些新生代的准职场人士对于求职移动化成为刚需。

分析人士认为，作为三大传统招聘网站，中华英才网在并入58赶集集团后在产品端有了实质性的动作，并且这一动作主要集中在移动端，而移动恰恰是未来在线招聘领域集中角力之处，从功能性上可谓是切中目前在线招聘目前人群的求职痛点，未来发展空间无限。