11月13日-15日，由《中国医院院长》杂志社、中国医院院长网主办的第九届中国医院院长年会在福建省厦门市召开，国家相关部委领导、地方卫生部门领导、各级医院院长、国内外优秀医疗企业代表等出席此次年会。在议题方面，本次年会设置了“公立医院改革”、“医院战略与管理”等常规议题，此外，针对医疗卫生行业新动态，还特别增设了“投融资与社会办医”、“移动医疗”、“智慧医疗”等主题板块。

今年京颐股份携旗下全系产品亮相本次年会，引发了全场关注，同时京颐股份HRP事业部售前总监钟翠林还在现场发表演讲，深入解读京颐HRP解决方案如何助力医院提升内部管理效率。

现场包柱广告夺眼球，京颐创新解决方案受关注

作为国内医疗管理行业的年度盛会，第九届中国医院院长年会吸引了国内外约4000名行业代表参加。今年与会嘉宾在进入一楼大厅之后，就能立刻发现京颐股份、趣医网董事长李志博士的“身影”，据悉，此次京颐股份特意在大会现场安排了以“我们的医疗梦”为主题的一系列包柱广告，其高端大气的设计风格、简洁有力的宣传口号给众多嘉宾留下了深刻印象。

除了夺人眼球的包柱广告之外，在2楼的京颐股份展台前，前来参观与体验的人也显得络绎不绝，此次京颐股份对外展示了涵盖移动医疗、物联网、HRP、HCRM四大领域的全系列医疗信息化解决方案，令参观者实地体验智慧医疗如何改变传统医疗机构的服务、管理流程。

通过京颐“掌上医生”解决方案，目前医护人员已经可以实现在院外进行移动办公。京颐工作人员在现场展示了这一创新服务：医护人员只需通过智能手机便能即时查看病人的心电信息、体征信息、电子病历、医嘱信息、检查及检验信息等，还能及时获取病人危急值、药物审核、手术及会诊通知等消息。而京颐“婴儿安全系统”则为医院管理者提供了一个有效保障婴儿安全的解决方案，当院内有盗窃婴儿的行为发生时，系统就会通过电脑弹窗及语音等各种方式进行警报，防止看护婴儿被带离院方所设定的安全区域。

京颐股份今年推出的全新HCRM解决方案，也吸引了众多参观者驻足咨询。参观者非常关注这一全新服务模式的具体应用，据京颐工作人员介绍，京颐HCRM系统是通过呼叫中心、短信关怀平台等方式，提供患者满意度随访、医学随访、科研随访等服务。值得一提的是，京颐股份将不仅为医疗机构提供HCRM系统解决方案，还会提供相应的业务托管和随访专员，帮助医院完成大量的随访工作。

无论是为医生提供随时随地实时查看患者病情的“掌上医生”系统，还是搭起医院与出院患者有效沟通桥梁的京颐HCRM服务，都体现了京颐股份在“互联网+”大背景下，推动临床医疗服务从“院内向院外”延伸的决心。

发布柔性可拓展平台“HRP+”，推动医院精细化管理转型

在本次年会上，“医院精细化管理”再次成为了现场讨论的焦点议题，基于医院资源精细化管理的HRP系统也受到与会嘉宾的广泛关注。此次京颐股份HRP事业部售前总监钟翠林以《以管理创新迎接外部挑战》为主题发表演讲，深入分析目前国内医院进行人、财、物管理时存在的问题以及相应的解决方案。

钟翠林首先指出了目前公立医院管理中面临的三大挑战：首先，伴随着社会办医资源的加入，民营医院床位数呈现快速增长趋势，急需引入医护人员，医护人员的资源争夺势必会对公立医院原有的管理体系造成影响；其次，公立医院体制面临改革，传统的医院运营模式缺乏对人、财、物的综合优化管理系统，医院陷入靠不断增加畸形的服务收入来弥补自身发展需要的循环，从而造成医院“发展难”、病人“看病贵”的僵局；最后，由于养老金双规制的合并统一，带来精英管理人才的流失问题比较普遍。

对于医疗机构如何应对目前存在的“内部管理困局”，钟翠林在现场提出了几个建议：一是医疗机构应该从服务项目方面着手，通过项目流程的优化来降低成本；二是以市场经济的方式管理成本，从医院的人、财、物等内部资源入手，挖掘出“被忽视的那些宝藏”，对医院的耗材、物资进行全程监控与管理；在医院固定资产方面，医疗机构可以尝试资产“四维一体”的全生命周期管理，促进医院资产的合理配置和流转，同时转换服务理念，优化医院人力资源结构，发挥绩效的指挥棒效应。

钟翠林最后透露，为了助力医院提升人、财、物综合管理水平，京颐股份打造了一个可支撑医院整体运营管理的柔性可拓展平台“KYEE HRP+”，目前已经在国内多家医院上线。京颐股份将在近期正式发布这一全新的HRP解决方案，以实际行动支持医院建立数据同源、互联互通、信息共享、统一高效的内部管理体系，同时为行业的发展提供有益的探索。