一年一度“双11”电商大战已打响，经过多年“厮杀”，如今的“双11”已经不单单是电商价格大战，更是烧到物流、客服等离用户更近的领域。要想在如此大规模的PK中取胜，高素质的人力储备成为重中之重。于是，每年临近“双11”，快递员、电商客服、导购员等便成为就业市场的香饽饽，诸多企业纷纷提前“高薪抢人”。记者了解到，德邦、顺丰、宅急送等物流企业正通过58速聘大量招聘快递人员，而周生生、百丽、CK等知名商家亦在大量招聘导购、客服人员。

58速聘负责人刘侃告诉记者，从半月前，快递员、导购员的需求猛增，这些服务性行业企业一直都对基层员工有着较高的需求，其原因在于新生代的蓝领员工个性独立、对职业发展有较高的要求，所以普遍流动性较高，换工作较为频繁，企业也就需要花费更多时间精力和成本来招聘。

另一方面，新生代的蓝领求职者又往往面临着找工作的诸多困扰。随着我国服务行业在一线城市的繁荣和在二、三线城市的迅速崛起，都市新蓝领数量也急剧上升，典型的工种有服务员、客服、导购、快递员等，其普遍特征是年龄层较低，文化程度相对较低。“58速聘创新蓝领招聘模式，就是要帮助这个群体更加高效、快速地找到适合他们的工作”。

快递员小李是新近加入的快递大军中的一员。他高中毕业后跟着老乡从家乡来到北京，第一份工作是在建筑工地找工，起早贪黑半年重复劳动后，他觉得这份工作并不是他想要的，有着90后不服输的个性，小李开始重新寻找工作。

偶然间，小李听到老乡在用58速聘找工作的经验，于是，一向对智能手机有着独特偏好的他，开始了与速聘的第一次亲密接触。在登录58速聘后，小李注册了账号，写下了自己的工作意向，当天下午，速聘的客服就致电小李，帮他分析就业前景及与他意向匹配的职位，第二天，小李参加了速聘组织的面试后便成为双十一中最忙碌的快递员之一。“我现在的目标就是好好干，积累经验，多赚点钱给家里多减轻点负担，”小李在请客户签收快递时对记者说到。

速聘负责人刘侃认为，以往基层蓝领由于文化程度不高，不习惯于使用招聘网站，换工作往往通过熟人介绍或者职业中介，能接触到的工作机会少，且换工作需要经历填表、面试、体检、等待等繁琐漫长的流程。而通过58速聘，换工作轻松、快速，可以享受到一站式求职服务。“速聘的职位80%以上为认证名企，由速聘统一组织面试，并且会将求职者与招聘职位进行匹配度分析，为求职者做职业指导，解决蓝领求职者的求职痛点。

据了解，目前58速聘拥有超过300万份行业高端人才库简历，可以直接对接1.5亿份58同城简历，同时在全国拥有6个线下速聘中心，服务范围涵盖158个城市，服务企业数量超过200家。