摘要：移动互联网的爆发性增长，使移动开发人才晋升为“稀缺资源”，即使面对经济大环境不景气的寒冬腊月，企业对移动开发人才的招聘需求依然强劲。

——这是一个“拼爹”就业的时代

2016年有多少大学生就业你知道吗？最新消息得知：2016年全国高校毕业生人数高达770万，加上归国留学生和未就业的往届生，预计2016年将有1000万大学生同时竞争。随着我国经济下行压力加大，和经济增长高度相关的就业形势也不容乐观，GDP每增长1个百分点只能拉动100万人就业，预计 2016年国内新增就业岗位不超过700万，也就是说有300万大学生无法找到工作。

另据北京大学和赶集网联合撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》显示：2015年应届毕业生平均签约月薪为2687元，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群最高，父亲是务农的人群最低。

广大没有“官爹”的应届毕业生该如何选择就业出路？广大还在为每月三五千块苦苦挣扎的职场屌丝们该何去何从？广大有志于搏击移动互联网大潮的80、90后们该如何为自己创造就业良机？“北上广不相信眼泪”，无论在哪一座城市，天空的焰火只为能者绽放…

——这是一个APP“横行”的时代

移动开发，也称为APP开发，是指以手机、笔记本、平板电脑、POS机、车载电脑等便携终端为基础，进行相应的程序和应用开发。随着3G乃至是4G网络的广泛普及，人们期待各种常见的或是重要的信息化系统、互联网应用可以被移植到手机等便携终端上进行同步使用，无论在何时何地，都可以通过APP连线精彩的网络世界。为此，如何进行移动开发，如何在手机等便携终端上催生各种多姿多彩的APP，已经成为整个ICT（Information and Communication Technology，即信息和通信技术）产业关注的焦点。

虽然移动开发还处于起步阶段，但这个领域早已是风起云涌，你方唱罢我登场。君不见：微信——刷刷刷（存在感），滴滴——发发发（红包），高德——查查查（地图）……随着“互联网+”热潮如火如荼，作为这些程序、应用和APP的缔造者，移动开发人才正受到各行各业“大佬”们史无前例的追捧，说通俗点就是非常“吃香”，不说别的，单单从IOS和Android工程师的薪资水平就可见一斑。

——这是一个勇攀高“薪”的时代

随着移动互联网的深入发展和普及，各行各业都需要大量的移动开发人才。职业分析专家介绍，未来5年中国移动开发人才需求将直线上升，而企业和高校的人才培养却远远跟不上如此迅猛的发展速度，移动开发人才将供不应求，IOS和Android工程师也将成为最炙手可热的高薪职位之一。

为了缓解国内移动开发人才的供需压力，作为年输出学员超5000人的专业IT职业培训机构，成立于2004年的博为峰教育，先后在上海、北京、深圳、成都、南京、西安、武汉成立了12个培训中心和1个大学实训基地，为行业系统培养移动开发人才，为众多国内外顶尖企业输送移动开发工程师。

据数据统计，经由博为峰教育培训的移动开发人才，即使是应届生平均起步薪资也可达8500左右，远超全国平均工资水平。学员工作3年后，平均年薪高达 30万元以上，成为名副其实的高薪白领，并且职业晋升空间巨大，许多学员已发展成为软件架构师、系统架构师、首席技术官、产品总监乃至CEO。

五大保障，让就业不再拼爹！

你就是APP时代的高薪程序“猿”

协议保障：学员入学即签订就业协议，考试合格不能就业者，无条件退款，该协议具有法律效力（小贴士：真正的就业是指学员与用人单位正式签订劳动合同，而非所谓的实习、见习、兼职或推荐面试；真正的就业保障应该签署具有法律效力的就业协议，符合条件的学员就业不成功退款等保障措施，而不仅仅是口头承诺，或者是承诺推荐；真正的就业岗位应与培训课程相符合，而非不相关工作。）

师资保障：权威资深师资阵容，由业内知名专家及企业技术骨干组成，授课讲师均有丰富的教学和企业实践经验

课程保障：颠覆传统教学模式，革命性创造“翻转”课堂模式，拒绝一味灌输式学习，课堂上更加注重实践、研讨和练习，让学员参与真实的企业级项目研发，最终让学员能够独立设计开发自己的上线项目；采用业内领先的“精熟”教学法，严格的项目考核，随时掌握每个学员的学习状态，针对不同学习能力和进度的学员，提供差异化辅导服务，确保每名学员都能达标，让优秀的学生更优秀

财务保障：符合条件者，可享受低利率分期付款以及“0”首付的政策

技术保障：为学员提供终身技术支持服务