人才IPO，你的成长加速器！
日前，笔者在人力资源大数据服务商51猎头 CEO刘维处了解到，该公司近期推出了全球首家人力资产交易所—人才IPO平台（www.rcipo.com），即为每个职场优秀人才量身打造的身价评估、职业生涯规划、募集资金、培训、个人品牌展示、猎头服务和人脉拓展等一系列职场服务平台。通过人才IPO平台，人才可以将未来的收入提前变现并用于购买当前职业发展所需的服务（教育、培训、个人品牌建立、创新、创业等）。平台也会帮助人才与优质投资人建立良好的联系，从资金、知识、资源、人脉多方面助力人才发展。同时，平台交易资金由易宝支付第三方托管，100%保障人才及投资人的资金安全。
据悉，实现人才IPO需六个步骤：1、评估待上市人目前收入状况（基于“人才定价”模型）；2、预估待上市人职业生涯的可能路径，并评估其职业生涯全周期的总收入（基于“职业生涯预测”和“人才定价” 模型）；3、对待上市人职业生涯全周期的总收入进行折现，并乘以风险系数（折现率为市场平均年化收益率，风险系数基于上市人才的收入稳定性和诚信水平制定）；4、对待上市人提供的所有数据进行验真（基于“大数据背景调查”系统）；5、将第三步的计算结果作为资产计量进行证券化（剩余职业生涯工作小时数作为总股数）；6、上市人发行X%的股票，通过投资人以购买股票的形式获取资金用于供其加速成长，并给予股票持有者对应的分红，同时，投资人手中的股票也可以交易。
一、人才IPO就是将自然人上市
若在搜寻网站中键入IPO，搜寻到的结果可能是 “国际采购中心”或是一般较常听到的“首次公开发行股票，或者说新股上市”（Initial Public Offering）。那么人才IPO，就是将想要上市的人才进行整个职业生涯的收入进行全面的估值，然后进行个人上市，获取资金为未来的发展加速。
北大1898咖啡董事长、自称中国式众筹布道者杨勇曾对人才IPO做过形象的解释，他认为人才IPO表面上是“卖人”，其实是以这个人为核心，做了一个无边界的虚拟公司。如果把众筹的力量比喻成原子弹，人才众筹，俗称“人才IPO”，就是氢弹。人才IPO简单说就是把个人当标的，把未来所有的收入算成一个公司，然后拿出一部分股份去卖。这跟传统意义的众筹最大区别在哪里？过去众筹的募资都是以公司或者项目为标的，而人才IPO拿到现金就是自己的。然而51猎头成为了这个人才IPO理论的实践者，并将这一论调更加延伸至人才上市。
据51猎头CEO刘维透露，该公司的人才IPO 平台，将选择各个行业的佼佼者进行全方位的潜力评估、建立成长目标、实施方案并监督执行和通报。而且还将针对如要攻读名校MBA等需要花费大量资金的在读学生进行评估上市，解决其资金问题。人才IPO，上市认购期为1个月，认购期内股票购买比例不足发行量的80%，代表上市失败，平台将按投资人持股数量和发行价退还资金。认购期内投资人之间也可以进行股票交易。
针对个人上市如何估值的问题，51猎头CEO刘维表示，基于海量简历数据，运用大数据分析方法，结合上市人具体情况，估算出上市人整个职业生涯的预期收入，对其进行现金流折现，并乘以一定的风险系数，作为上市人发行时估值。
对于人才IPO的交易规则51猎头从七个方面做出了限定。1、交易时间，限定周一至周五，早10:00 - 晚18:00，法定节假日除外，盘后不能交易；2、关于挂单，当天收盘前未成交的挂单将视为无效，需要在第二天重新提交；3、交易委托价格最小变动单位为1元；
4、涨跌幅限制，每只股票的交易价格相对上一个交易日收市价的涨跌幅度不得超过10%，超过涨跌限价的委托为无效委托。5、委托撤单，在委托未成交之前，投资者可以撤销委托。6、"T+1"交收，即当日买进的股票，要到下一个交易日才能卖出。7、手续费，买入股票不收取手续费，卖出股票平台收取千分之二的手续费，每次手续费最低1元。
对于大家最关心的收益部分，51猎头也做出了明确划分。收益分为两部分。1、持股分红，交易平台会监督上市人每月进行强制性分红。比如：张三估值是1000万，拿出5%进行上市，上市成功后，张三从发行成功日开始每月需要拿出自己收入（工资+股权买卖收益）的5%进行分红，到张三70岁为止。2、股票买卖，投资人持有的股票，可以在平台上自由交易，通过股票交易（低买高卖）获得收益。
此外，对于投资上市人的风险问题，以及投资者的资金流向问题，51猎头CEO刘维也做出了详尽解释。他表示：“投资本身必然带有一定的风险，但由于我们是做猎头出身的，手头对接的企业职位非常多，因此能够在一定程度上保证上市人才的收益。另外平台本身也会充分利用我们大数据技术的优势来对被投资者进行全方位的人才定价，让您直观的感受到被投资者的价值，同时，我们也将对其进行全面的背景调查，对其信用给出合理的评价，减少个人违约。而且我们在登录平台以及交易的过程中会采取登录密码、支付密码以及支付短信验证码的形式，来确保在你本身不泄露密码及验证码的前提下保证交易的绝对安全。”
对于投资者的资金流向，他表示：“人才IPO，坚决杜绝自融、资金池模式，我们将采用易宝支付的第三方资金托管平台，来保障资金的安全性。投资人购买上市人发行的股票：资金将转入上市人在易宝支付开设的“限制性”账户中，唯上市成功后，上市人才可提取资金，并且平台会对上市人的资金用途进行严格的审核。投资人之间进行股票交易：交易成功后，买方的资金转入卖方在易宝支付开设的账户中，同时买方的持股数量增加。”
二、人才IPO早晚一定会出现
1.从企业的上市到人的上市，从企业债到企业股，从个人债到个人股是历史的必然
1602年，在共和国大议长奥登·巴恩维尔特的主导下，荷兰联合东印度公司成立并聚集了650万的资金，企业债的概念从而产生，1609年，世界历史上第一个股票交易所诞生在阿姆斯特丹，股票的概念随之诞生。经过400多年的发展，企业上市发行股票已与每一位社会经济活动的参与者密不可分，同时，上市也成为每一个创业公司的奋斗目标，企业上市带来的好处不言而喻，它可以使上市公司得到资金、企业所有者将风险均摊给持股人、增加股东的资产流动性等等好处。
在当前知识经济或创意经济的时代，人才不只是企业永续经营的基础，更是创新商机或创造价值的来源。据美国劳工部自1968年开始收集的数据，当时的兼职人数占美国就业总人数的比重仅13.5%。该比率在2010年1月以20.1%创下峰值水平。随着社会的不断发展，越来越多的人才为实现自身的社会价值及增加人才资本而选择兼职或创业等方式。越来越多的新兴企业也因人才资本的提升而不断提升企业资本。人才资本虽具有不稳定性但其具有的增值性却在不断的推进企业和社会发展。所以，人才为了更大限度的提升自身价值，必将通过学习深造等方式来达成目标。而学习和深造或者创业所需的经费又成为大部分向往提升自身价值者的绊脚石，大部分人只能通过借贷的方式来筹集资金。由此可见，为了快速、直接、有效的解决人才提升人才资本的这一问题，人才IPO的出现就成为了历史的必然。
2.从企业雇佣到个体协作，提升了个人的有效劳动时间，有利于社会发展
全球公认的杰出首席执行官——通用电气前总裁杰克‧韦尔奇曾说：“发掘、考核及培养人才，占我所有时间的60%~70%，这是赢的关键。”杰克‧韦尔奇口中的人才早已摆脱企业与个人的雇佣关系，并上升至合伙人关系。人才IPO后，人才并不是为老板工作，而是为自己工作，通过企业的平台提升和创造价值，这就大大的增加了个人的主动性，进而提升了个人的有效劳动时间，缩短了社会必要劳动时间，推动了社会生产力的发展。
3.人才与资金的直接结合促进了大众创业万众创新的大好局面
如何获得创业启动资金？这是每一位创业者都面临的问题，通常募集资金的方式大概有以下六种：1、自己的积蓄，“先打工赚钱，再出来创业”需要一个漫长的周期。2、向家人、朋友借钱，向家人朋友借钱，应该是很多创业者采取的方法。优势是成功几率高、投资和利息条件更优惠，而且能够更快拿到钱。但随之而来的问题也有父母可能会插手公司；如果创业失败，可能会一辈子对他们有负罪感。3、合伙经营，不少人选择合伙创业的方式来减轻创业初期资金的压力，人多力量大，一个出几万，10万元20万元的启动资金很快凑拢。但是请注意，用了别人的钱创业，虽然只是一部分，就得面对那个人将会给你带来的风险。4、加入孵化计划/赢取创业基金，很多城市的创业园区、政府机构都有为创业者提供创业基金的政策和孵化器，提供办公的场所和初始基金；一些知名创业扶植服务机构、基金也会定期举办创业大赛、Demo活动。用赢取创业基金的方式筹集创业的“第一桶金”，不失为一个高效、可行的办法。但同时也要求创业者具备足够的实力，从众多申请者中脱颖而出。5、向投资人“要钱”，天使投资主要面向的是初创期和种子期的企业，投资资金数量都比较少，一般几万到几十万不等，而且投不投、投多少资金主要依据投资者个人的眼光和喜好。6、申请银行贷款，金额大了批不下来，再加上对政策、手续的不熟悉，觉得审查会很麻烦，投入的时间和精力成本有些不划算。人才IPO可以直接解决以上存在的所有问题，通过人才上市发行股票募集资金使得人才与资金无缝衔接专款专用，而投资人则可以利用少量资金便可以投一个回报率较高的项目。这也积极的促进了大众创业、万众创新的大好局面。
三、人才IPO的前景与未来
如同企业上市一样，未来会有大量的“上市人”出现，51猎头现在做的事情就是把人才解放出来，让人才流动起来，然后打破一切瓶颈，释放社会的活力。51猎头以线上强大人力资源数据为依托通过大数据的量化模型和人工智能进行筛选，并将人才和资金直接绑定，加速人才成长同时量化人才价值。此外，运用大数据的量化模型对互联网金融进行风险控制，使得人力资源、大数据、互联网金融形成有效闭环，为人才IPO提供可靠保障。
此外，上市人与投资人之间形成紧密的价值网，在老乡、校友、同事圈形成互帮互助、利益共享的生态。中国人最在乎什么呢？中国人特别在乎熟人圈的口碑，所以51猎头实际上利用了这一点，解决了人才IPO 的契约问题。个人能力和信用得到价值兑现，人才IPO将推动诚信社会建立与完善，真正实现信用有价值。
四、51猎头无忧保障
1. 51猎头介绍
51猎头是一家人才大数据互联网技术型公司，成立于2013年，其团队来自北大、人大、百度、SAP、51Job、赶集、太和等知名院校和业界公司，旨在通过大数据分析，让广大HR和猎头的招聘相关工作更加智能化。公司目前已经服务了数千家企业客户，为数万从业者提供了职场发展支持。
人才IPO，人才的成长加速器！是由人力资源大数据服务商51猎头推出的，为每个职场优秀人才量身打造的身价评估、职业生涯规划、募集资金、培训、个人品牌展示、猎头服务和人脉拓展等一系列职场服务平台。通过人才IPO，人才能够将未来的收入提前变现并用于购买当前职业发展所需的服务（教育、培训、个人品牌建立、创新、创业等）。同时，人才IPO平台也会帮助人才和人才的优质投资人建立良好的联系，从资金、知识、资源、人脉多方面助力您的发展。
2. 51猎头多年积累的产品和服务经验为人才IPO保驾护航
2.1 准确的人才评估系统
基于6000万份简历比对，运用金融保险行业成熟大数据算法模型，准确率达到85%以上。
2.2 完善的职业生涯规划
基于大样本数据挖掘算法，利用统计技术与方法，从职业生涯轨迹预测指标的时间序列中找出演变模式，建立数学模型，对职业生涯的未来发展趋势做出定量估计，并针对每个职业生涯关键节点提炼对应的核心技能。
2.3 优质的募集资金渠道
运用互联网和大数据精准营销手段快速帮助上市人才触及有可能对他感兴趣的投资人。
2.4 强大的大数据背景调查系统
线上线下多渠道整合数据源，针对上市人才身份、学历、职业背景、收入状况、健康状况、心理状况、上网行为、有无犯罪记录、信用记录、消费水平、社交关系等多个维度进行详细周密的调查，保证信息披露的真实性。
2.5 完备人力资源成长体系
人才IPO母公司51猎头已为数千家企业、数万名从业者提供了猎头、个人/企业背景调查、薪资评估、岗位胜任力分析、职业生涯规划、职场培训等服务，这些服务将为上市人才职场发展和创业成功提供保驾护航。
在大众创业万众创新的浪潮中，人是一切的根本，祝愿51猎头的人才IPO平台越办越好，帮助越来越多的职场人和创业者展翅高飞！
