“创业艰难，一路披荆斩棘，前路是艳阳高照还是风雨飘摇，谁都不知道，但是现在，我们远程卫士已经有了一个坚强的创始人团队，我们会一起拼命往前冲，而真要感谢缘创派这个平台。”说这段话的时候，远程卫士创始人黄清华的眼中闪耀着自信和骄傲的光芒。

黄清华是一名超级电子硬件发烧友，在上高中的时候就能把学校的几台老式电脑拆了又装装了又拆，靠帮人维修电脑赚了高三一年的学费。毕业后在多家公司做硬件和软件开发，发烧友的热情始终不减当年，发誓一定要做出自己的产品。2013年7月，智能家居安防系统远程卫士立项。远程卫士是典型的软硬结合的项目，一句话来说，是用互联网思维改造了传统的民用安防。这一切的实现都需要相应的高端人才，从互联网到服务器到软件到硬件，缺一不可。虽然通过之前积累的圈子敲定了两个技术伙伴，项目技术研发开始往前走，但是还有几个关键职位空缺。

可是这些人才到哪里找？大的企业里的确有技术很牛的人才，但黄清华没有办法给出高的工资，更没办法许诺稳定的未来。创业公司前期需要的永远是有着执着创业梦想的，志同道合的创业伙伴。正在黄清华为了找创业伙伴苦恼的时候，他发现了缘创派——全球最大的创业者社区，专注于寻找互联网创业合伙人的平台。上面展示的很多项目都是通过缘创派成功找到了合伙人，还不乏最终成功的案例，最重要的，是免费的平台，不需要任何费用。这个发现让黄清华兴奋不已，他马上注册账号并发布了项目，开始合伙人招募。

找到合适的人的确不容易，黄清华一直谨记他前一次创业失败的经验，找合伙人一定要谨慎谨慎再谨慎，宁缺毋滥。他抱着多结交朋友的心态，在缘创派上面找每一个有可能的人沟通，短时间内积累了很高的人气，远程卫士项目也得到了诸多认可。功夫不负有心人，2013年12月，运营合伙人彭江波加入，主要负责组织结构设计和人力资源管理；2013年1月，技术合伙人刘明铭加入，负责客户端的开发和设计；2014年3月，营销合伙人刘浩伟加入，负责营销策略和销售管理。这三名合伙人都是非常优秀的人才，之前都曾在一流的国际化公司任职，具备扎实的专业知识和多年实战经验，更重要的，是拥有炙热的创业激情。三名大将的加入，大大壮硕了远程卫士的队伍，每一位合伙人都带来了不一样的经验和知识背景，这对于远程卫士的产品完善和市场推广奠定了坚实的基础。

“在这里，我想就如何能吸引到优秀的人才给各位创业者一点建议。我觉得最重要的有三点，第一：设计完善的合伙人机制，包括合伙人考核期、股权架构及合理的退出机制，把一切有可能发生的情况都想在前面；第二：专业的招募流程，包括项目介绍、面试流程、协议签订到岗位熟悉，都需要有专业的流程和态度。最差的情况是做不了合伙人做朋友；第三:主创始人对项目的信念和热情，要在面试的时候充分而恰当的传达。这跟大公司面试不一样，优秀的人才选择创业项目，最重要的两点，一是项目是否优秀，二是创始人是否值得信任和跟随。”黄清华最后做出了总结。

“虽然我们的产品还不够完美，但是我们团队一定会把它做得越来越完美，我们对未来充满信心！”从黄清华坚定的眼神里，可以看到中国创业者身上所具备的对梦想决不放弃的执着和遇到困难百折不挠的精神。远程卫士，加油！