对于今年的大学毕业生来说，就业形势依然不容乐观。据教育部透露，今年全国高校毕业生将达749万，再创历史新高。除了大量的毕业生和有限的岗位提供之外，“转型中的烦恼”也困扰着许多毕业生。

作为互联网时代下成长的一代，如今的大学生更愿意通过互联网来讨论和解决就业问题。在微博的#求职季#话题下，就有9.1亿次的关注，连人民日报的官方微博也连发十几条关于大学生就业的信息。毕业生们也通过微博说出了求职中的困惑与窘境。

毕业生求职窘境引共鸣

对于毕业生来说，初次正式接触社会，求职中的方方面面思虑的不是很周全。在网友的讨论中，毕业生求职三大窘境引起强烈共鸣。

窘境一：一言之差，错失良机

求职前对目标公司进行了解是找工作的首要前提，来自中国青年政治学院的葛同学对此深有感触。他说，面试官的问题许多都是带有深意的，如果回答不好就有可能错失良机。在与面试官交流的过程中，由于他对目标公司岗位的了解不够深入，在面试官询问他是否接受公司部门内部协调时，未经考虑便拒绝。后来有专业很强的师兄分析后发现，协调后的岗位竟是公司的核心部门，但等想再接受时，却被告知已经招满了。

像葛同学这样的网友还有很多。如何在面试前了解目标公司，提前打入企业内部，了解公司招聘需求动态，对于许多毕业生仍然是一个很大的难题。

窘境二：简历难为，跪倒门槛

简历，这个重要的敲门砖也是大部分毕业生头疼的问题。由人民日报总结发布的《毕业生必备！——教你制作优秀简历》在网络上的疯传，也说明了毕业生对于简历制作的需求之大。今年研究生毕业的黄同学说，每次改简历都快觉得自己一无是处了，写的保守了展现不出自己的能力，写的张扬了又担心简历显得太夸张。也有网友为了求新颖，制做了图片版、视频版、H5版本的简历，以求在求职中博得眼球。

作为传统求职的门槛，如何制作简历成了毕业生一件很大的难题。

窘境三：招聘会成秀台

如今的招聘会新闻，除了“人才大集后垃圾遍地”、“千人招聘大会竟无人穿正装”这样的新闻之外，竟然还有“招聘会惊现某某明星脸”、“招聘会变选美现场”这样的新闻，各家企业都希望通过这一全民关注的事件中宣传自己，获得关注。但这样的招聘会，也越来越失去了为毕业生提供工作机会的初衷。黄同学抱怨道，据朋友内部的消息，某大型企业参加这次招聘会其实只是来走个过场，明面上放出30个岗位，其实只招收了4个人。

像这样的企业，并不在少数。招聘会成了秀台，企业的招聘奇术频现，却让真正求职的毕业生走了过场。

善用职业社交，再多窘境不用愁

面对毕业生深陷的求职三大窘境，有人抓耳挠腮，有人从容面对。对于这一代毕业生，利用互联网求职成了再普通不过的事情。除了“一键发送数百简历”这样的方式外，运用LinkedIn（领英）这样的职业社交平台求职，让毕业生看到了新的希望，网友“ouzelin21”甚至还将使用心得写成文章，传到网上供毕业生参考学习。

知己知彼，百战不殆

在“ouzelin21”看来，了解目标公司是一件非常重要的事情。那如何才能最真实了解目标公司呢？在领英，首先可以查看公司主页，了解目标公司的详细情况；通过大学主页找到师兄师姐并与之建立联系，则更容易获得回应，获得目标公司的有效信息。与此同时，你甚至还有可能获得一个未来的工作好伙伴、职场好导师。通过这样的沟通，你对求职公司的了解不再是简单的百度百科、企业黄页，而是有血有肉的企业，更能有效的把握求职意向和面试技巧。

在收到面试通知后，知晓面试官的情况下，你还可以在领英搜索面试官的个人信息，了解其个人的职业生涯发展，发掘共同语言，愉快的沟通对自己的面试会起到事半功倍的作用。

告别简历，打造个人品牌

一张A4纸的说服力往往是有限的，更何况是在双方完全不了解的情况下。简历尺度拿捏不准，成为了诸多毕业生的难题。其实，打造个人品牌，往往会比一张精雕细琢的简历更加有说服力和诱惑力。

其实很多企业在寻找优秀人才时，都会在领英这样的职业社交网站上，搜寻人才档案信息，因为更高比例优秀的人才往往集中在这些网站上。在领英，丰富的档案能将你的个人品牌展现的淋漓尽致；而同学、老师对你个人技能的点赞认可，老师、领导给你写的推荐信及个人评价，都将为你的求职增加筹码。北京大学的李同学说，他从大二开始，将自己的学生工作、实习经历不断的更新在领英档案上，经常会受到许多企业抛出的橄榄枝，终于在大四上半年，某知名企业的HR找到了他，送出了非常诱惑的offer。

当然，主动出击也是很有必要的。李同学说，他在求职季时，每天都会去看一下当天都有哪些人看了他的档案，加为好友后给对方发送InMail，一周内便拿到了四五次面试机会。利用职业社交网站，你可以更好地展现自己。

开拓职场人脉，向人才大集说拜拜

并非是毕业生们热衷于赶人才大集，而是对于即将毕业的大学生来说，缺乏更好的求职门路。在这个内推为王的时代，如何抓住人脉求职，也是毕业生们苦恼的问题。其实很多时候，你的职场贵人不一定是非常熟悉的人，你朋友的朋友（二度人脉），朋友的朋友的朋友（三度人脉）都可能给你带来意外的惊喜。

李同学说，在最初加入领英的时候，直接联系人（一度人脉）只有6个，二度人脉就有200多人。当他通过朋友介绍，将部分二度人脉转化成一度人脉的时候，二度人脉竟达到了6000多人，同时三度人脉就有数万人。由于领英的实名制，再加上朋友的介绍，这里的人脉关系显得更加的靠谱与信任。

通过如此多人脉的关系，找工作不必去赶大集，只需要发送InMail，人脉中的行业高管、招聘官搭把手，你的机会可能就到来了。

春招高潮在即，不要再让求职窘境会再度上演。与其苦苦在传统招聘中挣扎，不如早日加入职业社交的行列里来，从容的面对求职大潮，向求职窘境说拜拜。