无论是大龄单身，亦或是中年危机，越来越多的职场人面临着共同的问题：人在壮年，HR对婚恋状态的“拷问”；已婚人士，家庭和事业不可兼得的“尴尬”，壮年职场人背负生活和事业双重压力前行，早已成为普遍现象。

而面对壮年职场尴尬期，男性与女性分别会做出怎样不同的选择？

日前，国内专业的中基层招聘平台58同城发起了一项问卷调查，共回收有效问卷2830份，参与调查的受访对象覆盖了从60后到90后的社会生产主力阶层。根据调查结果显示，男女性别对于其理解影响其职业发展和进步的原因上有着明显差异。相对来说，男性更在意经济压力，而女性则更在意婚恋状态，并且更易被照顾家庭的职责影响。

女性面临更多婚恋状态的“拷问”

在调查中，31.69%的女性认为婚姻状况对自己的职场发展有着重要的影响，而男性的这一比例仅为16.56%，几乎是女性比例的二分之一。这说明，当女性选择工作或跳槽时，对于家庭的义务和责任让她们在求职过程中有了更多的牵绊和约束。而在回收的问卷中，相较于48.45%的男性，有高达58.95%的女性在求职时曾被HR问询过婚恋状况，较之男性，女性更多地面临到人事对个人婚恋状况的“拷问”。

某企业的HR说，大部分公司在进行面试时，尤其对于适龄女性，都会询问婚恋状况，因为婚假、产假对于公司来说意味着人力资源的非全面开发，也是一种管理成本的损失。同样，当一名女性确定要跳槽时，也很有可能需要将自己成为母亲的时间推后一至两年，暂时放下家庭规划来适应职业发展。

生活和工作占比：女超人和男超人一样多

既然女性更多地承担家庭生活的压力和责任，那是不是就意味着家庭经济压力全权由男性承接了？

根据调查数据显示：虽然男性相较于女性那种照顾家庭的责任更多肩负经济职责，但事实上，在当下社会，女性所承担的工作压力和社会责任并不比男性少。

在58同城的调查问卷“生活和工作占比”的问题当中，A选项“日出而作，日落而息；朝九晚五，非常规律”当中，女性占比仅比男性高5%；B选项“起得比鸡早，干得比牛累，睡得比狗晚，逢工作日必加班”当中，女性仅比男性少不到4%的比例；C选项“五湖四海闯码头，成天出差分不清工作日和休息日”当中，女性仅比男性少2%；只有在异地打工的选项中，男性明显比女性高9%左右。

从生活和工作占比状况看，如今真正需要成为男性无抱怨的时代。女性不仅承担下一代生养的辛苦，同时还与男性一同承担经济职责，男性难再坦然说辛苦了。

男性更有勇气通过创业突破压力

在58同城调查中，有36.04%的男性认为主要是家庭中的经济压力影响他们对于职业的发展选择，尤其以贷款、对老人和孩子的赡养等；而女性则认为对其职业发展选择影响最大的是对家庭的照料和责任。

由于性别立场致使思考角度不同，让男性和女性选择面对生活压力对于职业影响的方式也不同。调查显示，男性更有勇气突破压力去创业，36.97%的男性希望通过“离开职场自己创业”的方式，寻求解决压力的方法和自我理想的释放及实现。而选择这一选项的比例，男性相较女性高 11%。同时，有高于男性11%比例的女性更多地愿意通过学习进修等方式努力化解壮年职场压力，而不是单纯的跳槽或者离职创业，相对于男性，她们更愿意先采用相对温和、稳妥的方式来尝试解决压力。

58同城招聘平台的负责人针对壮年职场人此类“尴尬期”表示，现代社会男性与女性面临着同样残酷现实的竞争。若家庭与事业产生碰撞，一定要先处理好家庭事务，否则，工作势必也无法聚集精力投入，两者之间的平衡，职场人还需把握好。同时，女性在求职中遭遇家庭事业两尴尬的问题普遍存在，呼吁社会加强对女性职场发展的关怀，积极促进相关法律法规更加健全以及全面落地实施，维护女性职场人的平等权利。