璺�鐞涖儲婀並2閻ㄥ嫭鎭担鎾绘寢閳ユ柡鈧梹鍫¢懛锝呪偓宥呬淮闁芥K閿涘苯銈介崥鍛婃暪閹靛秳绨ㄩ崡濠傚閸婏拷璺�閺嗘垵浜i懖鐘哄剭閺勬挸鍤梻顕€顣介敍瀹璱fespace閻╁﹦鏁撻懣灞藉簻娴g姵澧﹂柅鐘蹭淮鎼村嘲銈介垾婊嗗亖閳ユ繃鈧拷璺�妫f牕鍨遍幀褏顫栭惍鏃€鍨氶弸婊愮窗閸栨ぞ鍚€规繃鐏氶悽鐔哄⒖缁佺偟绮¢柊鍛婃暭閸犲嚗IE濞岃崵鏋熼弫鍫熺亯璺�缁夋垵顒熼幎銈堝€介弨鑽ゆ殣閿涙岸娉�4闁插秵濮㈤懖婵囶槻缁€涚艾娑撯偓闊偆娈戦崑銉ョ暔闁倷绗夌€瑰綊鏁婃潻锟�璺�鐟欙綁鏀i煬顐f綏缁狅紕鎮婇弬鏉啃崝鍖$窗lifespace鐏忓繗鎽戦懙鎵抄閻㈢喕寮婚崝鈺€缍樼€圭偟骞囩粔鎴濐劅闊偅娼楃粻锛勬倞璺�婵″倷缍嶇粔鎴濐劅闂勫秷顢呴懘鍌︾吹娑撶粯澧︽径鈺冨姧閹存劕鍨庨惃鍕灊閻ф儳鐣炵痪瀹犵湸缁俱垺娲搁懗璺烘抄娴滃棜袙娑擄拷璺�閺勫棜鍚樻稉顓炴禇鐠у吀绗濆☉娑崇窗绾句礁鐢弰顖氬枎閺佺増宓侀惃鍕付娴e啿鐡ㄩ崒銊ょ矙鐠愶拷璺�婵″倷缍嶆晶鐐插繁閸忓秶鏌呴崝娑崇吹濮广倛鍤曢崐宥呬淮閾斿娅х划澶娿偨閽€銉ュ悋閺夈儮鈧粌濮弨鐑┾偓锟�璺�Canalys鐠嬪啰鐖洪敍姘厬閸ユ垝绱掓稉姘嚠娴滃簼绗傛禍鎴犳畱闂団偓濮瑰倷绮涢悞鏈电秵鏉╋拷璺�婢х偛绠欑搾锟�30% 閸楀簼璐熸稉濠呯殶2023閹靛婧€閸戦缚鎻i柌蹇氬殾4000娑撳洭鍎�璺�缁愪胶鐗径姘躲€嶉柌宥囧仯閹垛偓閺堬拷 濞搭亝鐤嗛崣鎴濈閸忋劍鏌婄粻妤€濮忕純鎴犵捕閹垮秳缍旂化鑽ょ埠璺�閼奉亝鍨滈惇瀣€滈敍鐔诲閺嬫粌銇囬獮鍛閸戝粰R婢跺瓨妯夐柨鈧崬顔炬窗閺嶅洩鍤�15娑撳洤褰�璺�閸楀簼璐熸禍鎴烆劀瀵繐褰傜敮鍐╂煀娑撯偓娴狅綀鍤滈惍鏂垮瀻鐢啫绱¢弫鐗堝祦鎼存弸aussDB璺�閸忋劎鎮嗙粭顑跨鐎硅绱掓稉澶嬫ЕQD-OLED閼剧òantone閸欏矁澹婅ぐ鈺傛綀婵炰浇顓荤拠锟�璺�濞村缈遍柊姝岀槸缁惧憡鈧簼绠為悽锟�璺�3999閸忓啳鎹i敍浣瑰閸欑姴鐫嗛幍瀣簚moto razr 40缁鍨锝呯础閸欐垵绔�璺�鐠愮绱掔槐銏犲嚬閹恒劌鍤璗OUGH娑撳妲籆Fexpress Type A鐎涙ê鍋嶉崡锟�璺�閸楀簼璐熷锝呯础閸欐垵绔烽弲铏圭暆閸忋劌鍘滈懕鏃€甯撮幋妯兼殣閸欙拷6濞嗛箖鍣哥壕鍛煀閸濓拷璺�閼辨柨褰傜粔鎴f噣娴滃鏆遍拕鈩冩娴犲绱版0鍕吀閹靛婧€娑撴艾濮熼張顏呮降娑撱倕鍕炬导姘杻闂€锟�璺�濞村缈遍柊姝岀槸缁惧憡鈧簼绠為悽锟�璺�閼垫崘顔嗘禍鎱恉geOne閸忋儵鈧artner DDoS缂傛捁袙閺傝顢嶇敮鍌氭簚閹稿洤宕�璺�閸楀簼璐烵ceanStor Pacific閸掑棗绔峰蹇撶摠閸屻劏骞廔O500濮掓粎顑囨稉鈧�璺�鐏忓繒鑳岄崣鎴濈2023楠炵繝绔寸€涳絽瀹崇拹銏″Г閿涙碍澹勬禍蹇庤礋閻╁牞绱濋崚鈺傞紟娑撳﹥瀹�璺�閼辨梹鍏傛稉濠佺鐠愩垹鍕鹃拃銉︽暪閸掆晜榧庨崣灞藉蓟娑撳绮� 闂堟扛C閺€璺哄弳閸楃姵鐦潻锟�40%璺�娴e疇鍏樻#鏍儥RF閳ユ粓銈奸獮娴嬧偓婵嬫殔婢剁ⅵF28mm F2.8 STM濮濓絽绱¢崣鎴濈璺�缁便垹鍑归崣鎴濈鏉炶闃€閸ㄥ鍙忛弲顖氾紣閸ョ偤鐓舵竟涓燭-S2000 閸烆喕鐜�2990閸忥拷璺�閻€劌寮搁拋锝勭皑闂€鍨悑CEO閻滃鏋冩禍顒婄窗閸忋劑娼伴弫鐗堟閸熷棔绗熼崚娑欐煀閺冩湹鍞崚鐗堟降璺�娑擃厼鍙碩ECS娴滄垵閽╅崣鎷岀箾缂侇厺绗侀獮纾嬪箯GlobalData Leader鐠囧嫮楠�璺�閸愬懏鐗抽弫浼村櫤娑撹桨绗熼悾灞炬付妤傛﹫绱扐mpere閸欐垵绔�192閺嶇RM婢跺嫮鎮婇崳锟�璺�Gartner閿涙俺鍚樼拋顖欑隘閼剧áPaaS閵嗕竼RM婢舵矮閲滅挧娑壕閸ヨ棄鍞寸粭顑跨
您现在的位置:首页 >> IT >> 正文
58同城:职场遭遇尴尬期 职级越高压力越大
发表时间:2015年4月14日 14:46 来源:新科技 责任编辑:编 辑:王鹏

近期,一则36岁IT男猝死在公司租住酒店马桶上的新闻再次引发人们对于职场压力问题的关注。分析人士指出,经常加班、过度劳累等状态的根源在于“人到壮年,家庭和事业‘双管齐下’,压力山大”。日前,国内最专业的中基层招聘平台58同城发起了一项主题为“你进入职场尴尬期了吗”的问卷调查,调查对象覆盖了从70后到90后的当下职场主力阶层,共回收有效问卷2830份。调查显示,不同年龄阶段、不同职场层级的人所面临的职场“尴尬”不尽相同,年龄越大、职级越高所面临的压力越大。

职级越高 “上有老下有小”压力越大

很显然,没有一定的社会阅历和职场经历当不了领导,而更多的社会阅历和职场经历也意味着更为成熟的年龄和复杂的家庭压力。58同城调查显示,社会职位级别越高面临着越大的“上有老下有小”的压力,他们通常是职场中的中高层管理者,有较高的职业收入却尚未实现财务自由,一般情况下已经结婚生子,且夫妻双方多有父母需要赡养。

调查数据显示,在上有老“面对赡养父母的压力”的选项中,“主管/小团队负责人”这个层级中占45.23%;在部门经理中占61.29%;在总监/公司总经理中占62.50%;在下有小“面对抚养孩子的压力”的选项中,“主管/小团队负责人”层级中占38.58%;在部门经理中占58.06%;在总监/公司总经理中占65.63%。可以看出,有几乎六成的职场中高层面临上要养老下要养小的现实压力,他们可以称为是职场最大负荷人群,面对着工作责任和家庭责任的双重拷问,扛着工作压力和家庭压力的“两座大山”。

大龄青年婚恋状况更受HR关注

婚姻对于个人而言意味着成家,意味着责任;但对于职场HR而言,婚恋意味着分散精力,意味着婚假产假,意味着人力资源的不完全开发。所以,结婚生子问题是HR职场考核员工的重要标准。58同城调查显示,在25岁-35岁之间这个年龄段,最容易被HR关注婚恋问题。在25-30岁区间,有65.13%的人被HR询问过婚恋状态;而在30-35岁之间,更是高达71.59%。

由于HR对于婚恋问题的过度关注,催生出职场“隐婚一族”。北京某IT公司的创意总监杨女士,去年结婚时没敢通知同事。她说得很现实:“很多单位主管偏爱未婚的女职员,觉得女人一旦结婚就丧失了竞争力,就不再给她们升迁的机会。”

年龄越大对职场认知越理性

到底是什么因素在影响着求职录用和职场晋升?58同城调查问卷结果显示,不同年龄段对职场认知差异明显。

35岁-40岁、40岁以上的人基本上绝大多数认为年龄对求职录用和职场晋升会形成很大影响;而20岁-25岁之间步入职场不久的年轻人会有更多数认为性格测试或心理分析,颜值、身材、穿着打扮等形象因素对求职有影响,认知较为感性;而随着年龄层增大,看中前述两个因素的比例越来越低,对职场认知越发理性。

年轻人更求上进 年龄越大则越顾家

压力不可避免,所谓能力越强,责任越大;责任越大,则压力越大。随着年龄的增长,结婚持家,育儿养老成为绝大多数职场人必须要面对的生活压力。当压力过大时,人们更愿意选择什么样的途径来化解其对职业生涯的影响呢?

调查显示,绝大多数20岁-30岁的较为年轻的职场人会选择通过学习进修化解职场问题,而25岁-30岁这一段年龄层所表现出的离职创业改善生活状态的意愿更高;40岁以上的人,更多地会选择在面对生活压力对职场影响的时候,还是在原有岗位死磕下去,养家要紧。

58同城招聘平台的负责人表示,当下承受着生活压力和职场压力双重重压的人群已经不鲜见,而进入30岁以后的壮年人群则会不同层度遭遇上述的职场“尴尬期”,年龄越大压力越大,生活压力影响着他们的求职录用和职场晋升。58同城希望一方面这些职场人群要正确对待压力,处理好家庭和工作的关系,以合理的方式排解压力保持身心健康;另一方面,也希望企业能够给职场员工创造更为宽松的“心理环境”,杜绝年龄歧视、婚姻歧视、性别歧视等现象,实现员工个人发展与企业整体发展的“双赢”。

相关文章
关于我们 | 联系我们 | 友情链接 | 版权声明
新科技网络【京ICP备15007775号-1】
Copyright © 2015 Hnetn.com, All Right Reserved
版权所有 新科技网络
本站郑重声明:本站所载文章、数据仅供参考,使用前请核实,风险自负。