晚上10点，某大型私企的办公大楼早已恢复了非工作时间的寂静，身为HR的韩先生却依然坐在电脑前紧张地忙碌着。

轮流登陆4、5个招聘网站，从收到的100多份投递中筛出不到10份简历，再安排面试时间。工作如此繁重，其效果却与理论上的预期相去甚远。求职信息的水分和人才水平的参差不齐已经让他对于面试成功的期望值越来越低。

在这个硝烟弥漫的“金三银四跳槽季”，韩先生的遭遇无疑已成为众多HR的工作常态，但谁也无法停止“抢人计划”，否则便意味着连这个1/N的招聘机会也宣告放弃。

在线招聘遭遇“瓶颈”

在中国，和韩先生一样大海捞针地泡在招聘网站上的HR数不胜数，各大公司对于人才的“饥渴”犹如饿狮发现麋鹿，这也导致了各大在线招聘网站不断“怒刷”存在感。据某知名在线招聘网站统计数据显示，2014年3月，全国网上发布职位数逾320万个，同比上涨31%。北上广深四大一线城市网上发布职位数超过150万个，几乎占据全国人才招聘市场五成的比例。越来越多的企业逐渐抛弃旧有渠道，转而投身在线招聘渠道。

然而，在网络招聘一片繁荣的背后，成本高和效率低也成为这一行业的的两大弊病。为此，各大招聘网站在经历了电子公告、数据库、社区化和细分四个阶段后，纷纷开始了新时期的求索。如以智联为代表的老牌企业推出2.0版本，拉勾网等新锐力量打造高度垂直化的行业细分策略……但招聘网站固有业务模式的本质依旧未被撼动分毫，效率与成本仍是其难以解决的瓶颈问题。

“人才众筹”打破僵局

就在网络招聘似乎已被效率和成本扼住发展咽喉之际，一缕新鲜空气仿佛为整个在线招聘行业带来了生机：才客网携“人才众筹”理念重磅来袭。人才众筹是利用互联网传播的特性，公开发布带有匹配条件的精准职位需求，并同时公开征集招聘者和人才的行为。在预先设定的时间内，让企业和猎头在平台上有重点和针对性的展示特定需求和候选人资源，从而快速并低成本的完成对需求方与人才方的匹配。

相较于传统招聘网站而言，才客网的“人才众筹”模式三大运营优势尽显无疑。其一，人才资源精：企业在才客网看到的人才来自于猎头顾问的实时推荐，并经过才客严格过滤，不仅人选质量得到背书，而且100%保证人才处于考虑外部机会的活跃期，极大简化了HR筛选简历的工作、提高了成功率;其二，招聘成本低：才客网“人才众筹”模式按入职结果收费，佣金水平在年薪的5%左右，远低于传统猎头服务25-30%的费率标准;其三，服务效率高：通过“人才众筹”限时开放、快速匹配的模式，企业在才客网能获得短至一周即匹配成功的快捷体验，大大提升了招聘效率。

据了解，才客网由国内规模最大的猎头公司科锐国际在2014年9月投资创立，科锐成立近20年的行业积累和全球超过1500人的高级顾问团队，为才客网提供了最可靠的资源保障。对于才客网的强势入局，业内人士认为，其在雄厚人才资源和丰富行业经验基础上推出的O2O招聘模式，很有可能为整个在线招聘行业打破僵局，揭开崭新的一页。