互联网并购潮余波未了，除了快车和滴滴的合并，最近的大新闻就是58同城于4月17日正式宣布与赶集网合并，合并后两家将组成新的公司——58赶集有限公司。其中，杨浩涌与姚劲波将出任新公司的联合CEO，并同时担任联席董事长，共同向董事会汇报，并共同拥有新公司重大事项的决策权。

资本市场促进合并

在分类信息市场，58同城和赶集网共同占据着绝对领先的市场份额。根据第三方数据显示，2014年，平台类移动生活APP累计用户市场份额，58同城占比40.6%排名第一，赶集生活占比33.4%排名第二，58同城与赶集市场份额之和高达74%，以绝对优势领跑行业其它企业。

不过，近年来，移动互联网时代O2O服务大爆发，58同城、赶集网在招聘、房产、汽车等业务领域涌现出越来越多的竞争对手，这些对手在细分市场垂直领域跑马圈地，发展迅速。偏偏58同城和赶集网近年来规划的很多新业务，又是在竞争激烈的O2O等资本看好的创业区域角逐市场。58同城和赶集网连续十年的恶战，使双方消耗巨大，若继续无休止的单打独斗且分出伯仲，短期内并非容易之事，只会造成更多的资源浪费，甚至有在移动互联网时代失去领先优势之忧。市场的大变化，再加上资本的推动，最终使58同城和赶集网做出了合并的决定，团结一致共同对外。二者通过合并，可以将各自优质资源重新整合优化、减少运营成本、共享双方用户，强强联合，竞争力将得到极大提升，从而成为分类信息市场的集大成者，将现在及未来的竞争对手阻挡在外。

人事动荡不可避免

58同城和赶集网双方签署合并协议只是万里长征开始的第一步，整合团队还需要更长的过程，人事方面的动荡难以避免。

虽然在一系列的并购案宣布的官方声明中，“不裁员”是稳固公司人员、减少变动的必备承诺，但实际上类似的并购，几乎都在最后打破了这个诺言。即使是两家业务互补型的公司，比如前几年的爱奇艺和PPS合并中，在业务部门上也会产生大量重合，部门整编势在必行。在一系列的并购案中，收购方也仅能通过新业务消化、调岗分流以及传统业务补强三个渠道来解决人员和业务的合并。在这一过程中，曾经互为对手的两家企业的规章制度，以及高层的管理风格，都会成为员工离职的导火索。此外，由于绩效考核的规则差异，以及团队和员工丧失话语权、被动接受“调岗”、“新业务开发”等工作的调整，也会不可避免导致员工主动离职。

有心人会发现，就在58赶集两家联姻的前几天，香港上市公司神州数字（08255.HK）发布公告称，委任杨浩然为独立非执行董事兼提名委员会主席及薪酬委员会成员。杨浩然是谁？杨浩然就是合并前赶集网的总裁，而神州数字是一家专注于数字产品分销的创新型高新技术企业。公司主要业务为通过促进网上游戏商户与网上游戏用户之间的交易，以及向手机用户提供手机话费充值服务来提供网上交易服务。集团透过自主开发的神州付系统及与中国的网上游戏运营商合作，接受网上游戏用户使用手机话费充值金额为他们的网上游戏账号充值。2014年，神州数字投资了闪电借款，着手布局互联网金融，新独董扬浩然逾16年的互联网行业经验，将为神州数字在互联网金融的新业务发展、成长注入活力。

58同城和赶集网各自的董事长留任，但58同城和赶集网双方还有很多高管，在合并前，赶集网公司总裁就被上市公司聘请为独立非执行董事，意味着什么呢？58同城和赶集网联姻后，未来其他高管会何去何从？杨浩然在上市公司神州数字未来会怎样？不论是行业内外从业者，还是资本市场的投资者们，纷纷翘首以待未来一系列答案揭晓的一刻。