工业和信息化部赛迪研究院日前发布的报告指出，当前随着互联网加速从生活工具向生产要素转变，其与传统产业的结合日益紧密，以互联网为基础的新兴业态更加密集涌现，“互联网+”模式将成为企业竞争、产业竞争乃至国家竞争的新常态。

同样，在人力资源服务业，“互联网+”这个概念已经被实践落地，今年3月，作为全国首家100%在线人力资源服务平台，金柚网在美丽的人间天堂杭州隆重推出了专为中国中小企业定制的金柚网V2.0公测版。

人力资源服务外包迅猛发展

早在上个世纪，管理大师彼得·德鲁克就曾指出，“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包形式。”在中国，人力资源外包行业从“一纸空谈”到现今的“百花齐放”，经历了短暂而快速的成长期。

　　金柚网的员工表示，中国的服务外包行业正处于发展的十字路口，传统产业内涵和外延已经开始无法支撑起产业的新发展和新趋势，传统的商业模式和服务模式已经开始无法支持产业未来的高速增长。此时刘易斯拐点和人口红利拐点的同时出现，又让中国劳动力丰富的优势锐减，劳动力成本的上升也必将引发人力资源管理领域的变革，此时专业人事外包无疑将成为帮助企业转型，提升招人、用人、留人的绩效，增强运营效率、合理优化成本的利器。
　　IDC在最新发布的《中国人力资源外包服务市场20112015预测与分析》报告中指出，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速。2013年人力资源外包合同执行金额达638.5亿美元，增长37.1%;2014年1-8月中国共签订服务外包合同116,860份，合同金额和执行金额分别为672.4亿美元和478.3亿美元，分别同比增长31.8%和31.5%。再加上客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包(BPO)的政策倾向性，中国的人力资源外包市场在近30年来不断蓬勃发展，并有望在未来五年继续高速增长。

如何提高中小企业在人力资源管理上的效率

在发布会上，金柚网指出，对于中小企业来说，由于资源的相对不足，只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上，攥紧拳头全力出击，才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。对于绝大多数中小企业来说，人事工作（特别是事务性的工作）属于非核心的业务，不影响企业核心竞争优势，是完全可以考虑进行外包的。

2014年全球人力资本管理研究指出，73%的一流企业会让利益相关者都参与其人力资本管理(HCM)战略制定中。37%的中型企业只是把核心人力资源数据保留在 Excel 表中或其他类型的数据库中，导致人力资本管理系统经常闲置。外包是打破这种状况的机会，而这种突破首先要让企业其他部门都了解正在发生什么，并且能够投入到整个流程中。

作为100%在线人力资源服务平台，金柚网专注于服务中小企业，为其提供人才招聘、入职管理、社保管理、培训提升、福利采购、社区交流等一站式人力资源在线管理服务，从而全面提高中小企业HR管理工作效能，并有效节省成本开支。

金柚网助力企业“包”打天下
　　“外包”是20世纪企业经营管理的一大创新。在“互联网+”的时代背景下，尤其是移动互联普及，企业运用网络化经营、进行资源整合的发展态势下，外包成为企业管理和服务创新的重要举措。作为全国首家100%在线人力资源服务平台，金柚网依托对行业的深入理解及全球领先的云SAAS模式在中国市场快速进入，为雇主打造全方位的人事外包解决方案，有效提升HR管理效能、降低行政福利采购成本，让HR从繁琐的事务性工作中解脱出来，真正实现标准化、人性化管理，收获了良好的口碑和赞誉。

金柚网V2.0主要分三大业务板块，分别是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘管理、入职管理、合同管理、假期管理等在线管理应用服务；“金柚淘淘”是集福利采购、在线发放、员工自选于一体的福利商城，金柚聊聊则为HR从业者、爱好者提供一个的交流分享的平台。三大业务板块构筑的100%在线人力资源服务，让HR的日常工作更加高效，以此腾出更多的时间进行更有价值的员工关系管理、人性化管理、人力增值管理，从而在根本上解决企业招、用、育、留人难问题。

目前，金柚网已在杭州、深圳、广州、上海、北京设立营销服务中心，今年计划将在全国九个人才输入大省快速开展业务，内测两个多月时间已积累客户近千家，服务网点覆盖全国300多个城市和地区。