对于当下的很多公司来说，人才的重要性不可言喻。人才决定一个公司的兴旺，是一个公司最宝贵和稀缺的资源优势。其作用和意义甚至远远要高于传统意义上人们常认为的“资本”“管理”“企业文化”等这些概念性的元素。
      一个公司运营的好，“资本”没了，可以找风险公司投，但是“人才”没了，则意味着公司将会失去一切。如何能管理好人才，并且招聘更多的人才呢？最近一个人才网站就特别火热。
 

人才啊招聘是做啥的？
    人才啊招聘作为上海人才啊信息科技有限公司旗下产品，成立于2014年7月，坐落在上海陆家嘴金融区，是一家新型的充满活力的互联网公司。人才啊招聘一直致力为企业打造一个云端招聘管理平台，支持众多招聘渠道的信息归集和一键操作，提高企业内部协作效率，让招聘更简单。
    人才招聘网讲究的招聘方式是增进企业与应聘者之间的互动性。通过智能化分析用人模型，用数据做好人才招聘前期工作。这大大节省HR在海量的招聘信息中寻找的时间，更方便到适合自身的人才。企业能通过人才啊招聘让人才招聘变得智能化、移动化、简单化。

    说起来简单，做起来难。从前期调研到具体运作，这种近乎于智能匹配的方式，是基于人才啊招聘网对无数个应聘者和用人单位求职应聘行为习惯分析所得。此外，还需要人才啊整合多个人才招聘渠道，来为企业提供更精良的服务。
专注用户需求 提供更简单方便的操作
    在Web3.0时代，很多中小企业都在反思人才的招聘方式和管理方式，专注当下企业的这种需求，人才啊招聘给中小企业更带来了更简单方便的体验和产品内容。

    这种简单由内而外，记者在第一次打开人才啊招聘网站的时候就被它的页面设置和风格设计所吸引，蓝色的背景下主图是电脑上的一个工作页面，模拟体验、免费注册、登录三个主要模块清晰入目。
注册的方式也特别简单，十来秒钟就能完成手机号验证注册，再补充完善好个人信息就可以使用了。考虑到安全性的问题上，人才啊采用了实名验证和公司验证的双重保障，能最大程度上的维护招聘人员信息安全性。

    在进入工作界面之后，功能区界面分割特别清晰，包括我的工作台，日程任务管理 、简历搜索、人才管理、职位管理、统计报表等多种功能板块特别鲜明，方便于HR找到自己需要的内容，更有助于HR提升招聘效率。
满足多种功能需求
    针对于不同的企业和企业的人才管理上的问题，人才啊招聘为中小企业提供多种功能服务。
    主要包括：
    1、跳槽预警 帮助企业预警公司里想跳槽的人，这也基于对各种招聘渠道监控。
    2、智能推荐 给招聘公司推荐需要的人才的简历
    3、一键刷新 一键发布 助企业发布多个网站的招聘信息
    人才不远，工作在前。这是人才网为自己设定的广告，半年多的时间以来，人才啊招聘从前期的建立到后期的逐步完善，整体运作过程还算平稳。从不断增长的服务企业来看。人才啊招聘提出的革新招聘生态，提升求职体验，坚持用户第一，或许应该不是说说而已！