7月猎聘花1亿元大手笔地对企业HR进行补贴。8月初又一家烧钱补贴的招聘公司——e成，5400万元招聘补贴，先发钱，再招聘，每天每家公司至少可以领到180元礼包。

e成是一家专注于招聘渠道资源整合SaaS平台，帮助企业整合招聘渠道资源，智能筛选所有渠道合适人才并推荐给企业。

8月1日，e成开启了“e沟通”功能，为企业推荐3-8年工作经验的职位招聘需求，并对这些人才进行系统的线上意向沟通工作。

招聘1.0时代，以网络招聘方向，通过规模化效应获得广告收入和企业客户付费收入。招聘服务模式被总结为“先批发，再零售”。

企业需要为大批量意向不明的简历买单，买完单后承担的风险是：候选人无意向，候选人有意向但放HR鸽子，这其中HR需要为一个不确定的人选进行多去搜索、筛选、沟通的成本占据了大型企业大公司每天30%-40% 时间，占据了中小型公司每天 50%-60% 时间。

e成的“e沟通”彻底打破了曾经的招聘、求职体验，也改变了企业的招聘买单的模式，曾经有网招需求的企业需要为大量人工搜索、筛选、电话邀约等繁琐人力成本买单，还需要为简历、广告费买单，现在有了智能搜索、推荐匹配、意向确认的“e沟通”功能，可以减少HR搜筛、沟通的时间成本，过滤掉不合适的广告投放。无论是从流程环节，还是成本上都为企业节省。

现在已经体验e沟通功能的3000家客户反馈，最快的有通过e沟通实现了3天2个技术岗入职。据统计，使用e沟通的时间成本是人工电话成本的1/13。