近年来，移动互联网的风向盘已经开始转向了，很多移动互联网服务企业还在做原来的行当。在移动互联网暴走的时代，创业团队风起云涌，很多创业者并不一定具备创业者所必需的主要能力，因此在数千个创业团队组建之时，成万的创业团队早已落败。

一直有想采访对于创业型公司发展以及管理方面的成功人士，对创业型公司应该拥有怎样的一个创业团队，这个话题进行一次专访。

从朋友处了解到创蓝文化短信验证码供应商，创业6年，发展快速且稳定，并获取多轮融资，在中小型移动互联网行业市场中，占据非常客观的市场份额。带着对这家创业公司的好奇，有幸约到创蓝联合创始人钛牛哥。(以下是采访钛牛哥的详细问题)

记者：创蓝6年的创业经验，经过所有团队的共同打下这么成功的一个江山，在互联网企业中，实现目前这么大的市场占有率，您觉得最大的原因是什么呢?

钛牛哥：我觉得对于创蓝来说很感谢所有兄弟姐妹的共同努力。我们这个团队的每一个成员具备一个狼性团队所有用的所有特点：对目标锲而不舍的追逐、持之以恒的坚持、团队协作的精神。特别是为业绩达标买单，对自己够狠的决心。

在创蓝有一个规定，对于所有商务人员，月底考评时期未达到标准，直接主动上交罚款。没有借口、没有解释，没有抱怨，没有不悦，唯有对业绩的服从，对上级要求的绝对服从。在创蓝，对领导的要求除了保持高度服从和执行，你，没有第二选项!创蓝不给你第二个选项的机会。

创蓝6年走来，并不是一路坦途，但能保持高增长的团队发展和企业业绩发展，靠的是什么?对自己够狠!从上到下，强行对自己下狠劲，鸡血战士般屹立前线。

试问，有多少创业团队执行力可以达到如此高效统一?

记者：对于创蓝人的工作激情和拼命的工作状态在业内也是比较出名的，能不能举例聊下员工工作的状态呢?

钛牛哥：对目标的狂野追逐 根本停不下来。狼一般的对目标进攻、追逐。创蓝人团队凝聚力非常之强，付出200%的努力，就一定要得到2000%的回报。这是创蓝人深植与内心的信念。对于那些不断刷新记录的优秀团队和个人，公司大力提拔和奖赏。公司一位93年的应届生商务主管，3月份进公司，入司后立即投入业务开拓，每晚凌晨0点前没有停止过工作。个人连续3个月业绩达标，并超越目标，被迅速晋升主管，组建销售团队。带领团队后，压力肯定会更大，付出要更多，不仅个人业绩要达标，更要拓展团队业绩达标的新挑战。只有业绩双达标， 你才能在保住职位晋升，激发更大的业务潜能，才能实现更大的自我价值。一直保持6*18小时的工作状态，没有疲倦，没有懈怠。跟踪客户需求，使之精神振奋;开发新的客源，使之激情高涨;触碰礁石，及时调整策略方向，务必攻克所有难关。

在创蓝的氛围中，大肆舞动长鞭，大家奋进拼搏，不顾一切。对工作永无止境的拼搏和对自我能力新突破的不断探索，不断刷新公司业绩目标。

我们必须相信：成功就在下一秒，务必全力以赴。

记者：您觉得创蓝人对于工作为什么会有这么大的激情和动力呢?

钛牛哥：“一切为了成功，我们成为最强合伙人”，这是创蓝对所有同仁的一个肯定。我们不是打工者，我们是一起为了一个梦想，合伙起来做一件事，并做到极致的一个团队。更是狼性团队所必需具备的强行针。

很多成员加入创蓝是被其强势团队魅力吸引。在创蓝90后占据了75%，所有的血液也证实了青春、梦想和激情充斥这整个企业。为了实现创业梦想，释放创业激情，成就价值体现，加入最强合伙人阵营。以合伙人心态开创市场，勇破佳绩，体验艰辛，品味成功。所以我个人觉得，这应该就是创蓝人的品性：为了做成、为了做的更好、为了出类拔萃的成绩，交上满意的答卷，我们必须全力以赴，为之付出青春、付出激情，付出我们最大的努力。

曾经有一位商务部的女同事站在窗口面对窗外，一次外出楼道等电梯，本想打招呼，喊了一声未应，也做罢。后来一次私下聊天提到没有回应是不是看”傻“了，她回答说”在数车辆“，面对我的惊讶，她告诉我，每当她压力压得喘不过气的时候就会去楼道，数下面行进中的车辆数到100，如果100还是不能缓解，就数到 200，让自己平静下来。

这是属于她的方式。我相信在她的心中，把这份工作当作创业项目来做，面对业绩压力，面对新的突破，她一直在努力着，也不断调整着自己的节奏，使自己与创蓝达到完美融合之时，我们的创业合伙人也一定能像创蓝的明天一样，满是活力与辉煌。

结语

狼性一样的团队。这是我对这次采访听到最多的一句话。作为一个90后独大的创业型公司，野性、激情、奋斗所有正能量的词汇汇集在了一起，有如此这般的团队，创业怎么会不成功呢?

创蓝文化的创业经历或许能对创业中的你提供些许帮助。在创业高潮频涨的今天，拥有强有力的执行力、拼搏到底、狼一样的团队，是创业成功的一个很重要的条件。祝创业顺利。