市场上有一个奇怪的矛盾：很多优秀企业急着招聘程序员，待遇、福利都很好，却总也招不到人。同时，很多优秀的程序员技术一流，却也找不到中意的工作。那么，出现这种状态的核心原因是什么？如何才能解决这个问题？

为何技术一流的程序员，却找不到好工作？

在传统程序员招聘中，会出现这种状况是非常正常的，主要原因是程序员不同于其他职业，传统面试并不适合考察其能力。因为程序员的性格普遍比较“闷骚”,在面试或大考往往会紧张而发挥不好，比如明明他会80%的工作回答起来就好像只有20%，而另一群体如销售人员往往他会20%的工作回答起来就好像有 80%。传统的面试考核的是在紧张环境下的口才应变能力，而这对优秀的程序员是不公平的。

对于程序员来说，其编程能力往往是在安静放松的环境下，能把很复杂的问题通过其极强的数理逻辑能力设计开发成程序。而不适合编程的人只要一涉及很深的数理逻辑就会干不下去，不管给他多好的环境多长的时间。这点传统面试不但无法评判而且会得出相反结论。

应运而生的瞬聘网，创革命性的自动化招聘平台

那究竟如何才能解决这个问题？为解决这个问题，瞬聘网，革命性地创造了一个自动化招聘平台。瞬聘网，是由旅美二十多年的软件工程师携全球首创的专利申请技术创办。其理念源自于创办人在美国近二十年从事软件和信息系统的构架，开发和咨询经历中，经常作为求职者准备简历与面试，也经常参与作为招聘者进行刷选简历及对程序员进行技术面试把关。瞬聘网创办人觉得程序员作为一个特殊的群体，其思维理念有着与众不同的特质，目前大众化的从简历到面试再到聘用的传统做法对程序员来说不一定精准，而程序员平时积累的诚信和软件开发能力才是最关键的。

所以创办了这一让可以进行平时积累诚信和软件开发能力的平台，平台平时为程序员的诚信和能力进行分分秒秒地打分。

为程序员而生，从此好工作自己送上门

瞬聘网，是为程序员而诞生的。找工作时，程序员只要输入求职意向，瞬聘网会根据程序员求职意向及平时积累的诚信和能力，跟招聘企业的招聘意向及能力要求进行瞬时匹配达成工作。

而求职者的诚信，主要靠求职者在瞬聘网上上传相应资料，如身份证、毕业证、学位证、离职证明、劳动合同等，以证明其身份、学历、工作经历等；能力则需要求职者上传代表其编程能力的代码片段，所有资料一经上传无法修改。而且，瞬聘网随时对这些永久记录进行调查验证，任何作假的记录严重影响其在瞬聘网求职诚信。

瞬聘网，帮助招聘企业瞬时，精准地找到合格应聘人才并节省大量招聘开支及时间。同时也帮助求职者快速找到心仪的职位并节省大量精力及时间。

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