节后用工荒如期而至，招聘难、招聘成本高再次成为传统企业发展的难题。相关数据显示，节后全国用工缺口达到近4000万人。随着智能手机的普及和90后蓝领求职移动化，越来越多的传统企业开始重视线上招聘。对此，有业内人士指出，蓝领线上招聘服务将是一个千亿规模的市场。

以国内领先的分类信息网站百姓网为例，简历数已达6700万份。同时，发布招聘信息的企业数量每月高达六七十万。其中，付费推广的VIP企业就占20%，呈现出招聘市场供需两旺的良性局面。“面对众多企业的信任和参与，百姓网会加大蓝领招聘的推广力度，并以‘线上+线下’组合拳形式，提升企业的招聘效率”，百姓网招聘业务负责人表示。

在线上，为了改善企业和蓝领群体之间供需匹配问题，百姓网与专注于蓝领招聘的天坤集团达成战略合作，并上线了“百姓优蓝”放心招聘专区，成功吸引六七十万家优秀企业加盟，为蓝领提供更多优质职位。由于优质企业多，且真实靠谱，很多职位一经发布就收到大量求职者的追捧。一位蓝领介绍，“由于招聘专区的求职体验非常方便，这些优质的企业待遇从优，五险一金齐全，各种福利完善，我们还会发动身边亲朋好友参与。”

在线下，为了吸引更多用户来体验百姓网的蓝领招聘服务，百姓网从2016年1月开始加大了在品牌推广、市场广告方面的投入。据悉，百姓网在近百个城市的火车站都进行了广告投放，还覆盖了上海等重点城市的地铁大屏幕和拉手，以便让蓝领们在返乡途中为来年的就业做准备。

除了上述举措外，百姓网还将继续打通蓝领招聘的线上线下环节。据了解，未来百姓网将邀请众多知名度高、用工需求大的优质企业，整合线上线下资源共同举办专场招聘会，为蓝领提供更多就业机会。

业内专家预测，有着千亿规模的蓝领互联网招聘的市场，必然是下一个互联网大咖角力的蓝海。在移动互联网时代，一直以来专注于蓝领招聘的百姓网已经站在风口上。百姓网相关负责人也表示，未来百姓网还将继续完善蓝领在线招聘服务，特别是移动端招聘体验的提升方面，争取为企业提供更多优质蓝领员工、为蓝领提供更贴心、优质的招聘服务。