2月2日消息，一站式职业服务平台搜前途在推出全新的服务于企业的“简历清洗服务”后，完成千万级Pre-A轮融资，其大数据人岗匹配算法和创新的商业模式正得到业界和投资人的认可。

搜前途在经历了一年的运营之后，人岗匹配算法精准度已超过80%，相当于中级HR的水准，同时网站及大数据架构完成新一轮优化。

目前搜前途推出的“简历清洗服务”无疑是重头戏，即将用户在多个渠道(如，智联，51job等等)发布的职位及收取的简历快速整合到搜前途，搜前途对这些简历进行自动解析、标准化处理并通过大数据Spider算法自动计算职位与简历的匹配度,将HR从成千上万的简历堆中解放出来。简历清洗算法的准确度已经超过70%，清洗服务的产品流程已经获得企业的小范围验证，节后即将开放试用。

这样一来，HR从传统模式下的多渠道发布职位、多渠道收集简历、繁重人工筛选，转变成一键发布职位、自动聚合简历、机器智能筛选，极大的提高HR的工作绩效，让HR可以专注于更有价值的工作内容(如面试，吸引候选人)。

在获得新一轮的融资之后，搜前途的创始人兼CEO刘勇表示：“搜前途创新商业模式的所有障碍已经扫清，春节之后，不仅‘简历清洗服务’将开放试用，同时由于大数据架构的优化完成，更多的真实用户简历将放开。企业即将体会到从数百万简历中通过智能匹配算法瞬间找到匹配简历的快感，“大海捞针”不再是梦。精准招聘即将真正到来。”到时，搜前途商业模式的验证，将意味着企业用户用最少的时间和人力成本，可以获得以前靠再多人力也无法带来的精准高效的招聘体验，这在以前是不可想象的，也一定会对在线招聘市场产生巨大的冲击和推动。

生产力的提高推动社会进步，作为人工智能在商业领域又一成功应用，期待搜前途大数据人岗匹配算法及其商业模式早日给企业创造前所未有的价值。