每年38节前后，都会集中报道一大批关于女性权益的话题，今年的妇女节也不例外，28岁的济南姑娘李琴（化名）最近就遇到了这样一件烦心事儿。

李琴原本在一家公司做文案策划，大学本科毕业的她拥有两年多的工作经验，去年因为生娃辞职的她在打算重返职场时，结果却屡屡碰壁。无论是明确注明“已婚已育者优先”的单位，还是对这方面没有明确要求的单位，在得知她目前需要照顾宝宝，并且打算两年后生育二胎时，都用各种理由拒绝了她。

随后记者以求职者的身份尝试应聘了几家公司，当说明计划生育二孩时，不是被拒绝就是被告知二胎没有产假，仅仅“快到预产期时可以请一两个星期的假。”不少网友也反应了相似的遭遇，这些年轻的准妈妈们常常面临“被辞职”的两难处境。

在前段时间360安全浏览器发布的一项关于职场女性的调查报告中显示，近六成职场女性同时面临着来自社会、企业和家庭的多方压力，超过80%的女性对自己的职场现状不满，表现出强烈的改变意愿。

调查报告显示，超过半数的职场女性加班成为常态，七成人认为自己几乎没有闲暇时间。而除了工作强度高之外，薪酬方面的情况也不容乐观，55%的受访者月薪低于4000元，近六成人舍不得为了打扮自己花10%的工资。

面对国家开放二胎的政策，仅有不到30%的受访者选择了要二胎，还有近四成女性选择单身打拼事业或者过着不生育后代的“丁克生活”。而已经生娃的女性职场人情况也好不到哪里去，她们既要照顾下一代，还要与丈夫一同赡养至少四位老人。在国家整体经济增速放缓的大环境影响下，女性职场人面临着的渺茫的发展前景。

在男性占主导地位的传统职场中，女性需要付出更多的努力和牺牲来得到与男员工同等的认同和尊重，而强度高、时间长的工作状态不仅让职业女性身心疲惫，在一定程度上也造成了她们的婚恋感情问题。随着二孩政策的开放以及经济大环境影响，她们在薪资待遇、职业发展上升方面比男员工的处境更差。

专家指出，二孩时代的到来不仅影响了家庭，单位和社会也需要承担一定的成本。开放二孩政策只是一个开始，相应保障措施的完善也要跟上。在老龄化严重的前提下，二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会，这份收益既然由全社会共享，产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。