AlphaGo与李世石的人机世纪大战暂告一段落，民间不断涌现惊呼人工智能即将代替人类，人工智能或将取代数千万人力岗位。但是，此类想法未免太杞人忧天。AlphaGo战胜李世石是站在大数据利用的基础上，其本质工作原理还是以大量的复杂数据支撑运作，这次胜利只能说是互联网+大数据运用成功的胜利。与其说李世石输给了机器，不如说李世石一个人输给了成千上万个棋手的智慧。

近年来，大数据已经在很多关键领域上占据不可代替的地位，随着云计算和虚拟互联网技术的集成，大数据的开发利用潜能逐渐被发掘，特别在民间商业用途的开发利用上，很多科技公司早已瞄准利用大数据资源共享、数据管理、数据计算等多项商业价值的开发上。大数据一个新的应用领域就是企业管理当中，像在人力资源管理新时代，很多SaaS软件服务就是基于大数据基础上诞生，更可谓是越来越香饽饽，企业可以在大数据的基础上定制和选择最合适自身企业的管理方案，就如红智库-薪酬大师的研发。

人工智能或与大数据更配哦

纵观国内企业利用人工智能技术并不是十分广泛，大部分企业岗位还是处于人工操作或人力执行的阶段，对于商业领域，因人工智能技术涉及到复杂的人类智力和心理学知识，配以大量复杂的计算机运算程序，一直未大量应用到现实商务交易中。

但本次AlphaGo人机世纪大战似乎让国内企业看到了它与大数据时代不谋而合的千年机遇，大数据与互联网+时代前景一片光明，谁掌握了大数据运用的核心技术，进行数据二次发掘和整理，必将成为下一轮商机大战的争夺核心。或许，人工智能还没有到真正可以颠覆大部分人力岗位的时候，但大数据却可以让更多人力岗位的操作效率和工作效果提升。

优秀人才伺机掌握逆转机遇

整合现有的互联网大数据资源，处理特殊的数据，在数据基础上获取更有价值的商业资源，似乎更符合未来发展的趋势。例如像过去复杂的人力薪酬方案设计或长期的人工成本激励方案，过去不是依赖薪酬管理经验丰富的HR进行人工设计，就是随便的拍脑袋式决策方案，不具备科学性与可行性，导致企业核心人才容易流失，岗位替换频繁，无法长期保持市场核心竞争力。

而红智库-薪酬大师SaaS类软件服务，一个真正意义上的集人工脑力与复杂计算于一体的薪酬体系管理平台，除了科学性和合理性，在工作上真正让HR获得效率的提升外，真正为中小企业提供优质的激励性薪酬方案，是对大数据的高端处理运用。未来，这类型的平台会催生一系列对薪酬体系管理技术更加完善的优秀HR从业者，真正帮助他们提升职业工作能力，提高日常工作的效率，而并非流传的所谓“千万岗位”被替代的现实！