热闹的春节已经过去，进入3月，市场迎来传统的招聘旺季。求职不易，招工也难。对于企业来说，除了需要一如既往地进行雇主与雇员之间预期上的来回切磋，还得应对经济下行之下用工成本不断攀升的内部忧患。有业内人士认为，招工难将会存在很长一段时间，并可能成为一种常态。

一面是招，另一面是管。

近日，从企业社保为切入点，渗透人力资源社保、人事、商保模块的金柚网又新推出了“金柚多多”薪酬管理工具。现如今，在金柚网的在线平台上，中小企业不仅可以进行人事管理的常规操作，如招聘、入职、考勤等，还可以享受到员工社保、商保、薪酬的一站式管理服务。

如果说，之前社保+商保的产品创新是金柚网看到了社保、商保对接的一个大趋势，是对中国企业保险服务一体化操作的一次试水，那么在上线薪酬管理功能之后，金柚网社保、商保、薪酬通吃的的商业模式对于人力资源管理市场又意味着什么？

社保、商保、薪酬息息相关

一般而言，员工的薪酬是由基本工资、奖励薪酬（奖金）、附加薪酬（津贴）、补贴薪酬、红利酬金和福利构成。福利部分又与社保、公积金相关。员工到手的工资都是在扣除了五险一金之后的所得。这其中，社保部分由公司和个人按不同比例承担。五项社保的具体缴费比例虽各地有所区别，但大致分别为养老保险（单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%）、医疗保险（单位和个人分别缴纳约10%和2%）、失业保险（单位和个人分别缴纳约2%和1%）、生育保险（单位缴纳约0.8%，个人不缴费）、工伤保险（单位缴纳约2%，个人不缴费）。

一种趋势是，我国各地社保缴费基数每年都会调整，但随着社会平均工资的增长，缴费基数呈上升趋势，社保费用随着上涨。如此看来，社保是企业不可回避的一笔硬支出。那么，商保呢？

与社保的强制性不同，商保则遵循的是自愿原则。事实上，企业在日常经营过程中，除了要为员工购买“五险一金”外，为了最大限度的降低企业在人力资源方面可能面临的风险，大多数企业主还需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险，这也是企业人才战略的长期考虑。

2015年12月，保监会、财政部、国税总局发布通知,自2016年1月1日起,北上广等31个城市将实施商业健康保险个人所得税政策试点。个人购买符合规定的健康保险产品的支出,最高可按照2400元/年的限额标准在个人所得税前予以扣除。假设一个人月收入为5500元的话,实施上述新政之后，他会因此每月少交税20元；若月收入为8500元的话,会因此每月少交税40元；最高可因此每月少交税90元。

如此看来，员工的薪酬所得与其个人社保、商保存在内在必然联系。

双保之下，薪酬何去何从？

有企业计算，不算商保在内，社保的支出部分是所有运营成本中的大头，在每月150万元的人力成本中占到30%。虽然面临着不断上升的用工成本，但是社保+商保的组合仍然被大多数人视为是一件企业、个人双赢的事情。

或许最令人头疼的一个问题就是，在双保同时介入的情况下，也加重了薪酬计发的难度。比如，在金柚网引入众安保险产品之后，众安的健康险可直接嵌入金柚网的在线社保平台，客户能够选择的套餐多达8种，价格不一。这种情况下，HR还能准确无误地计算吗？

薪酬服务作为公司内部为员工提供的必要服务，但并不为企业创造获利价值。为了能够达到利润最大化，成本最小化，企业应当将有限的精力投放到其核心业务中去。

显而易见的是，当一家企业可以做到社保、商保、薪酬三者通吃之后，它可以为HR提升工作效率，如果还能提供不错的在线用户体验，它将更受欢迎。

前期专注于打通在线社保体系的金柚网与众安保险达成品牌战略合作，将商保和社保紧密结合。基于它在人事管理业务上的前期积累，则可以有效整合员工信息，实行员工的增减、入职、转正、考勤、绩效、离职等管理。当金柚网吃透了保险、人事两大模块，犹如为薪酬管理打通了“任督二脉”，实现了三者之间的无缝对接。云+SaaS技术的成熟运用，以及长久以来在线平台的丰富操作经验为金柚网打开了通吃的局面。

目前，金柚多多薪酬管理产品具体包括以下功能：

【薪酬计算】简化企业HR及财务工作繁琐的事务性工作

【个税申报】便于属地化员工申报个税需求、异地员工个税优化需求

【简便做账】金柚网提供正规的票据，便于财务做账使用

【员工服务】工资制作及发放、收入证明开具等工作都由金柚网完成，更准确、更准时、更便利

互联网时代人力资源服务很容易？

社保、薪酬、人事、财务、法律……互联网+的技术在人力资源服务业中的用武之地实在太大。一切能够以在线方式解决的问题似乎都不再是问题。流传在互联网公司的一项核心精神是，一切以客户需求为中心。那么，对于人力资源服务的从业者而言，什么是他们的需求？

大多数的HR反应了他们最为真实和迫切的需求：第一，可以将事务性的工作交给服务企业代办；第二，服务企业可以按时、按质将这些事务性的工作完成。而能够从激烈的市场竞争中存活下来，无非是能够在这两点上创造更多的价值。

截至2015年底，金柚网的付费企业客户数量超过9000家。更让人难以相信的是，它的客户留存率高达97%。金柚网一度顶着“准独角兽”的称号而成为行业的创新标杆。但即使像是金柚网这样最早一批互联网+探索者，也仍然无法满足不断变化的市场以及变化的市场下所诞生的新诉求。

互联网+人力资源服务容易，却也不易。技术在市场的突破是片刻之事，难的是如何始终如一地输出高价值、高质量的服务。

最后，用金柚网的服务要求来总结对人力资源服务行业的标准：标准、速度、透明、统一、规则、简单、高效。金柚网如何将社保管理、商业保险、人事管理、薪酬管理的商业模式运营得当，值得期待。