2016年春季白领的“黄金跳槽季”已过去，“天府之国”成都地区第一批成功跳槽的白领也迎来了新的职场生活。他们对新工作的满意度如何，是得偿所愿还是不如从前？日前，中华英才网英才研究院发布了《2016年白领跳槽满意度指数报告》，数据显示，在北京、上海、广州等十城的抽样调查中，成都地区白领跳槽者中，销售 /商务人员跳槽最频繁但满意度指数最低。与之形成鲜明对比的是，互联网行业从业者跳槽虽同样频繁但平均薪资涨幅23%，成为跳槽满意度最高的行业。

成都地区销售人员跳槽最频繁满意度最低

中华英才网调研数据显示，在成都市约有三成参与调研的白领在2016年年初选择了跳槽。其中销售/商务跳槽率最高，占比高达39.9%，人力资源、设计师 /美工以14.55%和6.36%分别占据第二、第三位。事实上，在十城样本中，销售人员的跳槽满意度都呈现出低于平均水平的趋势。

图为2016年成都地区跳槽人员行业情况

这与销售人员的薪酬特殊的结构相关。据中华英才网英才研究院执行院长李威介绍，“销售人员的工资结构一般是底薪+提成，由于行业不同，有的行业的成单资金大、有的行业成单资金小，再加上销售人员的能力参差不齐，如果能够保证完成规定业绩的销售人员，往往会有丰厚的提成和奖金，反之则有可能出现基本工资无法保证的情况，所以工资稳定性相对其他行业差。”

因此，很多刚刚步入销售行业的年轻白领都会遇到工资收益过低，业绩较差等问题，而这些问题就会导致许多年轻白领陷入“低潮”，因工资达不到预期而选择频繁跳槽。而在新入职的企业，又往往处于业务熟悉阶段业绩完成情况不理想，从而跳槽后的一段时间较为苦闷，以至于跳槽满意度普遍不高。

90后白领最爱互联网行业跳槽满意度最高

与销售/商务人员跳槽满意度较低形成鲜明对比的是互联网行业从业者。在当前的经济环境下，互联网的持续快速发展和传统行业就业市场低迷现状，使得互联网行业成为90后新生代求职者的最爱。作为伴随互联网成长起来的一代90后新生代职场人，他们在行业选择上更倾向于互联网行业。

中华英才网调研数据显示，跳槽者中有31.82%选择了互联网行业，同时，他们跳槽后的薪资平均涨幅超过23%，跳槽满意度明显高于其他行业。不过，互联网行业从业人员的流动性同样不容低估，从调研的结果来看，90后互联网从业者跳槽比例高达72.35%，在他们中近60%的人工作年限不足3年。

对此，中华英才网副总经理王毅表示，对于求职者来说，频繁跳槽并不一定利于个人的职业规划，每个人应该充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划，从而判断出，除了加薪这个显而易见的“饽饽”外，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，这样才能通过跳槽实现薪酬和个人发展的双提升。