您现在的位置:首页 >> 新•资讯 >> 正文
赶集网:90后为归属感偏爱就近就业
发表时间:2016年4月13日 16:40 来源:新科技 责任编辑:编 辑:麒麟

当下,90后已成为新时代的蓝领就业主力军。来自赶集网蓝领招聘数据研究院发布的《90后新蓝领就业趋势报告》显示,多数在一线城市就业的90后新蓝领自认城市归属感差,在熟悉的地方就近就业,成了90后新蓝领的就业新趋势。

竞争激烈就业要求提高  新蓝领心理抗压性普遍较差

经济新常态下,国家政策调整注重化解过剩产能,力推供给侧经济改革。一部分行业企业生产经营困难甚至面临关停并转,导致岗位需求减少;而今年高校毕业生数量也达到历史高点,双重因素叠加使得就业形势更加严峻。基于此,企业招聘要求愈加严苛,对部分技能性工种不断提高要求。根据赶集网蓝领招聘数据研究院发布的《90后新蓝领就业趋势报告》显示,90后新蓝领大多刚刚走出校门,技能熟练度等都待提升,因此,在技能要求苛刻的就业环境下,就业心理压力陡升。

针对此现象,赶集网相关负责人分析说,就业形势严峻固然使90后求职者压力变大,但来自家庭的因素也不容小觑。90后大多是独生子女,从小在被宠爱的环境中长大,心理抗压及独立性相对较低。面对陌生的工作环境和职场相对刻板的同事关系,他们觉得难以应对,工作无法产生归属感。况且频繁的跳槽、搬家,这种情况在一线城市发生几率极高,愈发的使其找不到归属感。

因此,根据报告显示,与70、80蓝领人群钟情一线城市不同,90后蓝领喜欢就近就业,成都成为90后新蓝领求职者最爱的城市,这与90后心理特征相符。在一线城市难以获得归属感,退而求其次选择压力相对较小的成都也是表现之一。

对家的渴望强烈 政策利好更愿回乡就业

报告显示,90后新蓝领对“家”的期待明显高于其他年代人群,对城市归属感渴望强烈。调查还显示,90后新蓝领们普遍认为家庭和伴侣是事业成功最低的标准,温暖的家庭生活在90后新蓝领看来,理所应当的是归属感的最基础来源;而关于职业规划与未来构想,40%多的人打算先奋斗几年积攒经验后回老家定居, “家”和归属感始终是90后群体渴望所在。

回乡就业不仅在情感上有吸引力,近年来一系列的政策利好也使得90后新蓝领更愿“回家”。为了拉动地区经济,国家对农民工购买三四线城市房产出台了一系列鼓励性政策,部分省市也为农民工回乡就业、创业提供很多便利条件;加之90后群体依赖网络的程度较高,而农村电商的发展、新兴产业和城镇化的推进都为他们回乡就业创业提供了更多选择。报告显示,在传统外出务工大省山东、河南等地,90后蓝领更多的选择就近就业。

赶集网相关负责人指出,90后群体作为蓝领就业大军中的主力,具有鲜明的性格特点,他们的心理承受能力和抗压性还待提高,提高劳动技能和适当的职场磨练更有益于以后职业发展。随着一些劳务输出大省的经济在快速发展,为当地务工人员创造了更多就业机会,对于更在意归属感的90后而言,选择在家乡就业,幸福指数可能更高;但一线城市发展机会更多,平台较二三线城市更大,是否愿意去更大的平台上创出一条自己的道路,也未尝不是考验和锻炼自己的好选择。

相关文章
关于我们 | 联系我们 | 友情链接 | 版权声明
新科技网络【京ICP备15027068号】
Copyright © 2015 Hnetn.com, All Right Reserved
版权所有 新科技网络
本站郑重声明:本站所载文章、数据仅供参考,使用前请核实,风险自负。