4月20日，由广东省服务外包产业促进会主办的“2016广东省服务外包产业促进会暨行业评选颁奖大会”落下帷幕，在人力资源领域创新推出“按效果付费”服务模式的人瑞集团CEO张建国入选“年度服务外包十大杰出贡献人物”。人瑞集团广州分公司总经理唐智、移动招聘总监李冠文代表人瑞出席本次大会并领奖。

▲图为人瑞集团广州分公司总经理唐智代领“年度服务外包杰出贡献人物”奖

在人力资源行业，张建国可谓是叱咤风云的老将，早在1996年，他出任华为副总裁、人力资源部总监，在职期间为华为搭建了完备的人力资源架构。2004年，他接管中华英才网，四年时间使公司的业务增长了11倍。2010年2月，张建国创立人瑞集团，在他带领下，6年时间人瑞集团快速成长为在全国有13家分公司，服务覆盖20多个城市，员工人数近1000人的大型综合人力资源外包服务商。

过去十几年，中国劳动力结构在发生变化，年轻劳动力逐渐减少。与此同时，主打广告流量模式的传统网络招聘却没有创新，单纯的信息中介已经难以给企业HR保证结果。不同于传统招聘服务按过程收费的模式，人瑞所有的服务都是以职位问题的解决作为出发点。基于此，人瑞在行业内创新推出“按效果付费”的全新模式，有效改善以往招聘过程中流程慢、耗时耗力等弊端。人瑞将线上和线下资源结合所采用的O2O招聘模式，不仅有效实现了人岗的精准匹配，更是将高效招聘做到了极致。

顺应互联网时代大潮，今年3月，人瑞集团发布国内首个O2O招聘平台——香草招聘，以其24小时内快速反馈的高效机制在本次大会上获得高度关注。求职者通过香草招聘APP、香草微信公众号、移动web等线上渠道投递简历、一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。人瑞集团在移动端的完整布局，预示着其主导的“招聘效果时代”的到来。

▲图为人瑞集团广州分公司总经理唐智 与广东省外包产业促进会副会长黄燕玲 合影

相较于目前互联网招聘市场的增长迟缓，过去6年，人瑞集团却一直保持着高速发展态势：2015年收入增幅超过100%，营业额达5亿元，2016年预计增幅达到150%，预期收入10亿元。不久前，人瑞完成来自基石资本的亿元级C轮融资，加上此前分别来自君联资本和麦格理的A轮与B轮融资，融资总额已达到2 亿元。

谈及未来的战略目标，人瑞集团CEO张建国表示，人瑞计划用3至5年时间，收入达到100亿。在他看来，“按效果来付费的模式将成为在线招聘市场扩张中最可靠的增长点，未来人瑞集团会成为中国造的世界级人力资源服务公司”。