每年春季对于白领而言都是历来的“跳槽高峰”，求职市场甚至有“金三银四”之说。日前，中华英才网英才研究院发布《2016年白领跳槽满意度报告》，数据显示，超过三成的受访白领在2016年春季选择了跳槽，但对此次跳槽表示非常满意的白领不足10%。

中华英才网此次调研在北京、上海、广州、成都等十城展开，共计收集了3137份有效样本。调研数据显示，2016年有30.73%的白领选择了跳槽，在未跳槽的白领中，51.53%的人有跳槽打算。虽然造成跳槽的原因多种多样，但受访白领提及离职原因时，68.41%提到了工资问题，其次是发展受阻和团队氛围差，分别占59.05%和46.27%。

对跳槽非常满意者不足一成

此次调研对跳槽满意度实行打分制，0—3分为不满意，3—5分为能接受，5-7分为相对满意，7—10分为非常满意。调查结果显示，在3137名受访者中，仅有6.67%对2016年跳槽结果非常满意，对新工作表示不满意的白领跳槽者达到23.33%，而对跳槽感知度为不好不坏、尚可接受的人群为 35.34%，相对满意的人群为39.34%。

对于跳槽后的“新东家”，被调查者吐槽多多。天下没有免费的午餐，涨薪的同时，吐槽新东家“工作量与收入不成正比”的占35.45%之多，“承诺薪资福利未兑现”的也高达27.27%。

高薪和平台成为跳槽者最看重的因素

在对“新东家”的选择上，41%的白领最看重的是“高额待遇”，24%的人则看重“优厚福利”，另外还有17%和14%的人分别选择了“良好前景”和“优质平台”。

一个值得注意的现象是，原来薪资待遇是跳槽者最在意的因素，但中华英才网发布的数据显示，有30.91%的白领跳槽后出现降薪现象，仅19.09%的人涨薪在20%以内，不过也有高达35.49%的人表示是因为看中平台而跳槽。

互联网行业跳槽最频繁 跳槽满意度最高

在全球经济下行及互联网、信息发展带来的创新驱动之下，我国经济演绎着传统产能过剩和新兴产业爆发式增长的“冰火两重天”。传统行业就业市场低迷的另一面，是“互联网+”的崛起，互联网/电子商务行业迎来春天，随之而来的是互联网行业旺盛的人才需求和人才快速流动，该行业的跳槽意愿更为强列。中华英才网数据显示，受访者中互联网从业者有47%选择跳槽，他们中的薪资平均涨幅超过23%。

    此外，中华英才网数据还显示，月薪在4000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占春季求职者总数的近35%，其次是月薪在4001元-6000元的求职者，占比为30%。

中华英才网副总经理王毅指出，2016年跳槽的“金三银四”还正在上演，但总体看来，与互联网行业白领跳槽超高满意度相比，其 他行业的跳槽满意度并不尽如人意。王毅表示，对于求职者来说，频繁跳槽并不一定利于个人的职业规划，每个人应该充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划，从而判断出，除了加薪这个显而易见的“饽饽”外，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，这样才能通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的双双提升。