随着暑期来临，各大互联网公司已经开启应届生人才抢夺战。2016年7月中旬，阿里巴巴宣布率先启动“2017秋季校招”。据悉，今年的招募对象主要是技术、产品、UED和运营岗位，预计在千人左右。

“非凡人做非凡事”是阿里的人才战略，今年对应届生的选拔依然会坚持优中选优的原则，除了专业能力过硬，还要观察应聘者的使命感和创新力。“聪明、皮实、乐观、自省，是我们对所有即将加入阿里的年轻人的期望。”阿里巴巴招聘资深总监曲洋表示。

数据模型助力甄选“非凡人” 

据悉，此次阿里校招，为甄选出最优秀人的人才，已经在招聘流程上做足了准备。往年，阿里校招的笔试题在互联网公司中最具挑战性，今年情况如何？

据阿里校招负责人定净（花名）介绍，为了充分考察同学们的潜力，今年的笔试题会比往年更难，此外，还将引入人脸识别技术防止作弊。

此次，阿里还基于历年的招聘数据和结果，开发了“非凡人”数据模型。据介绍，所有求职学生都必须通过笔试和面试流程的公平竞争，同时，数据模型的分析结果将作为参考，防止错过那些高度符合阿里人才标准的年轻人。

“请同学们认真准备简历，这样数据模型才能更好的发现你的潜力。”定净表示。

“师兄”是独特的新人福利 

随着选拔门槛的不断提高，阿里也会为年轻人提供极具竞争力的薪酬回报，一旦被录用，阿里将投入更多资源帮助新人成长，包括一对一配备资深员工即“师兄”、设置完善的培养课程、分配有挑战的项目，让新人在实践中快速成长。

曲洋介绍，师兄制是阿里的传统，这个制度不仅帮助新人成长，而且有助于阿里文化传承。每年阿里集团会通过举办师兄分享会、优秀师兄评选等活动帮助师兄提升教带能力。

“有师兄带着，是最贴心的福利。师兄会帮你快速熟悉公司、岗位，并很好地融入团队；不但会在工作上帮助成长，甚至还会帮你找房子。”去年加入的淘宝技术部前端开发工程师张伟回忆道。

据悉，已经连续开展4年的“阿里星”顶尖人才计划今年将继续，入选的同学不仅会获得极佳的薪酬福利，而且有机会承担最有挑战的工作。

围绕全球化、农村、大数据和云计算三大战略，目前阿里巴巴已经形成了电商、金融、物流、云计算、全球化、物联网和消费者媒体七大核心业务板块。此外公司具有强大的内部创业基因，活跃着钉钉、闲鱼、喵街、淘宝头条等潜力产品。

在新的战略和内部创业文化的双重激励下，阿里需要更多优秀的年轻人开疆拓土，正如校招启事所说，“现在加入阿里，来得恰逢其时！”