王珍

今年上半年全球家电业三大并购案，海尔收购GE家电、美的收购东芝家电均已完成交割，唯独鸿海收购夏普没能在6月前完成出资。

不过，延迟出资不影响双方整合的大局。7月1日，夏普总部从大阪，搬迁至夏普与鸿海共同运营的液晶十代线的堺工厂附近，象征双方开始联手运营夏普。

出资延迟

据日经新闻报道，鸿海收购夏普一事没能如愿在6月份之内完成出资，是因为中国需要花费时间开展《反垄断法》相关审查。两家企业原本打算尽快过渡到新经营体制，致力于经营重建，但如果中国的审查过长，夏普收益的改善也可能出现推迟。

而群智咨询副总经理李亚琴在接受第一财经记者采访时却认为：“鸿海出资夏普延迟是因为中国反垄断审查时间过长，这种说法欠妥当，估计出资延迟主要还是双方磨合的原因。但不管怎样，鸿海整合夏普的大局不变，双方已着手改造生产线，以尽早推出8K液晶面板。”

“原本希望6月获得出资后可以消除过度负债，7月1日就能启动以(鸿海副总裁)戴正吴为社长的新经营体制。”夏普相关人士显示出抑郁。鸿海董事长郭台铭6月22日在台湾召开的股东大会上也强调应该会在本月内完成向夏普的出资手续。夏普社长高桥兴三也表示“力争6月30日(完成)”。

夏普2015财年(截至2016年3月)因液晶业务等不振，连续2年计入了巨额亏损。如果鸿海不出资，就无法消除过度负债，可能会给金融机构的融资条件等带来影响。

夏普在6月23日的股东大会上通过了董事选任方案。不过，作为新社长，鸿海方面派出的戴正吴要在出资完成后才能上任。因此，夏普将继续采用由高桥兴三社长临时领导的体制，高桥因要对巨额亏损负责，预定在夏普获得出资后辞职。

近日，夏普的股价也十分低迷。6月30日的东京股市上，该公司的收盘价为110日元，一个月的时间下跌了25%。27日一度跌至94日元，已接近鸿海给出的收购报价88日元。

人才流失

在鸿海的授意下，夏普还提出了7月1日大幅更换高层干部的方案。不过，30日夏普只是宣布去年6月之前一直担任专务执行董事的62岁的中山藤一将重回夏普。中山藤一将作为专务执行董事出任从事复印机业务的公司内分公司的社长。

而此前，夏普负责液晶事业的原执行董事方志教和已“跳槽”到日本显示公司(JDI)。

奥维云网(AVC)显示产业链事业部高级研究经理崔吉龙在接受第一财经记者采访时认为，夏普一直是比较 闭的公司，员工较难接受外来人的领导，所以鸿海整合夏普的过程中，人才流失不可避免。“除了JDI，很多其它企业也在盯着夏普的人才”。

李亚琴则分析说，人才流动很正常。因为夏普被鸿海控股后，与JDI之间的竞争关系加剧，竞争对手借鸿海与夏普整合之机“挖人”也属正常。

业内传闻称，夏普有10多个OLED(有机发光二极管)方面的专家去了JDI。不过，李亚琴说，鸿海董事长郭台铭在日本已有研发OLED的团队，所以不会影响大局。

整合推进

不管怎样，“鸿海与夏普是相互需要，夏普需要鸿海的资金和出海口，鸿海则需要夏普的技术和面板产能，”崔吉龙说，双方整合的大趋势预计不会改变。

7月1日夏普总部搬迁，就是一个标志。自夏普创始人早川德次将公司生产基地搬离关东地区以来，夏普的总部一直设在大阪市阿倍野区，但今后将搬到夏普与鸿海共同运营的液晶十代线(注：位于堺市，夏普十代线也被称为堺工厂)的附近。因为夏普总部要搬迁到堺市，早川德次的铜雕像已从夏普总部的台座上消失的照片，在日本网站上被炒得沸沸扬扬。