鐠猴拷閻炴稏鍎插﹢涓�2闁汇劌瀚幁顐f媴閹剧粯瀵㈤柍銉︽煛閳ь剚姊归崼锟犳嚊閿濆應鍋撳鍛樊闂佽姤顭終闁挎稑鑻妶浠嬪触閸涘﹥鏆柟闈涚С缁ㄣ劑宕℃繝鍌氼潬闁稿⿵鎷�鐠猴拷闁哄棙鍨垫禍锝夋嚃閻樺搫鍓柡鍕尭閸ゎ參姊婚鈧。浠嬫晬鐎圭挶fespace闁烩晛锕﹂弫鎾绘嚕鐏炶棄绨诲ù锝囧У婢э箓鏌呴悩韫樊閹兼潙鍢查妶浠嬪灳濠婂棗浜栭柍銉︾箖閳ь剨鎷�鐠猴拷濡絾鐗曢崹閬嶅箑瑜忛~鏍儘閺冣偓閸ㄦ岸寮稿⿰鎰獥闁告牗銇為崥顐も偓瑙勭箖閻忔岸鎮介悢鍝勨挅缂佷胶鍋熺划锟犳煀閸涘﹥鏆柛鐘插殫IE婵炲矁宕甸弸鐔煎极閸喓浜�鐠猴拷缂佸鍨甸鐔煎箮閵堝牆鈧粙寮ㄩ懡銈嗘闁挎稒宀稿▔锟�4闂佹彃绉垫慨銏ゆ嚃濠靛浂妲荤紒顕€鈧稓鑹惧☉鎾亾闂婎剦鍋嗗▓鎴﹀磻閵夈儳鏆旈梺顐㈠€风粭澶屸偓鐟扮秺閺佸﹥娼婚敓锟�鐠猴拷閻熸瑱缍侀弨锝夌叕椤愶絾缍忕紒鐙呯磿閹﹪寮弶鍟冾參宕濋崠锛勭獥lifespace閻忓繐绻楅幗鎴︽嚈閹殿喗鎶勯柣銏㈠枙瀵宕濋埡鈧紞妯尖偓鍦仧楠炲洨绮旈幋婵愬妳闂婎剦鍋呭ḿ妤冪不閿涘嫭鍊�鐠猴拷濠碘€冲€风紞宥囩矓閹存繍鍔呴梻鍕Х椤㈠懘鎳橀崒锔惧惞濞戞挾绮晶锔藉緞閳哄啫濮ч柟瀛樺姇閸ㄥ酣鎯冮崟顔肩亰闁谎勫劤閻g偟鐥€圭姷婀哥紒淇卞灪濞叉悂鎳楃捄鐑樻妱濞存粌妫滆濞戞搫鎷�鐠猴拷闁哄嫬妫滈崥妯荤▔椤撶偞绂囬悹褍鍚€缁楁繂鈽夊☉宕囩獥缁惧彞绀侀悽顐﹀及椤栨艾鏋庨柡浣哄瀹撲線鎯冮崟顒佷粯濞达絽鍟块悺銊╁磼閵娿倗鐭欓悹鎰舵嫹鐠猴拷濠碘€冲€风紞宥嗘櫠閻愭彃绻侀柛蹇撶Ф閺屽懘宕濆☉宕囧惞婵箍鍊涢崵鏇㈠磹瀹ュ懍娣柧鏂款儑濞呇呭垝婢跺ǹ鍋ㄩ柦鈧妷銉ユ倠闁哄鍎埀顒佺矊婵亪寮ㄩ悜鈹惧亾閿燂拷鐠猴拷Canalys閻犲鍟伴悥娲晬濮橆偉鍘柛銉﹀灊缁辨帗绋夊顒夊殸濞存粌绨肩粭鍌涚閹寸姵鐣遍梻鍥e亾婵懓鍊风划娑㈡倿閺堢數绉甸弶鈺嬫嫹鐠猴拷濠⒀呭仜缁犳瑧鎼鹃敓锟�30% 闁告绨肩拹鐔哥▔婵犲懐娈�2023闁归潧顑嗗┃鈧柛鎴︾細閹伙綁鏌岃箛姘4000濞戞挸娲崕锟�鐠猴拷缂佹劒鑳堕悧顒佸緞濮樿翰鈧秹鏌屽鍥т化闁瑰灈鍋撻柡鍫嫹 婵炴惌浜濋悿鍡涘矗閹存繄顏撮柛蹇嬪妽閺屽﹦绮诲Δ鈧慨蹇曠磾閹寸姷鎹曢柟鍨С缂嶆梻鍖栭懡銈囧煚鐠猴拷闁煎浜濋崹婊堟儑鐎n厸鈧粓鏁嶉悢璇差伕闁哄绮岄妵鍥嵁閸涱厼顤€闁告垵绮癛濠㈣泛鐡ㄥΟ澶愭煥閳ь剟宕鐐獥闁哄秴娲╅崵锟�15濞戞挸娲よぐ锟�鐠猴拷闁告绨肩拹鐔哥閹寸儐鍔€鐎殿喖绻愯ぐ鍌滄暜閸愨晜鐓€濞戞挴鍋撳ù鐙呯秬閸ゆ粓鎯嶉弬鍨€婚悽顖氬暙缁憋繝寮悧鍫濈ウ閹煎瓨寮竌ussDB鐠猴拷闁稿繈鍔庨幃鍡欑箔椤戣法顏遍悗纭咁啇缁辨帗绋夋径瀣昋D-OLED闁煎墽貌antone闁告瑥鐭佹竟濠呫亹閳哄倹缍€濠电偘娴囬鑽ゆ嫚閿燂拷鐠猴拷婵炴潙顑呯紙閬嶆煀濮濆瞼妲哥紒鎯ф啞閳ь剙绨肩粻鐐烘偨閿燂拷鐠猴拷3999闁稿繐鍟抽幑锝夋晬娴g懓顫戦柛娆戝Т閻棝骞嶇€n偅绨歮oto razr 40缂侇垵顕ч崹顏勵潰閿濆懐纭€闁告瑦鍨电粩锟�鐠猴拷閻犳劗顣槐鎺旀閵忕姴鍤柟鎭掑妼閸ょ挆OUGH濞戞挸顦靛Σ绫咶express Type A閻庢稒锚閸嬪秹宕¢敓锟�鐠猴拷闁告绨肩拹鐔奉潰閿濆懐纭€闁告瑦鍨电粩鐑藉疾閾忓湱鏆嗛柛蹇嬪妼閸樻粓鎳曢弮鈧敮鎾箣濡吋娈i柛娆欐嫹6婵炲棝绠栭崳鍝ュ閸涱喗鐓€闁告繐鎷�鐠猴拷闁艰鲸鏌ㄨぐ鍌滅矓閹达絾鍣eù婊冾儔閺嗛亶鎷曢埄鍐╊潠濞寸姴顑戠槐鐗堬紣閸曨噮鍚€闁归潧顑嗗┃鈧☉鎾磋壘婵喖寮甸鍛檷濞戞挶鍊曢崟鐐濮橆剦鏉婚梻鈧敓锟�鐠猴拷婵炴潙顑呯紙閬嶆煀濮濆瞼妲哥紒鎯ф啞閳ь剙绨肩粻鐐烘偨閿燂拷鐠猴拷闁煎灚宕橀鍡樼閹辨亯geOne闁稿繈鍎甸埀顒€顢媋rtner DDoS缂傚倹鎹佽闁哄倽顫夐、宥囨暜閸屾碍绨氶柟绋挎搐瀹曪拷鐠猴拷闁告绨肩拹鐑礳eanStor Pacific闁告帒妫楃粩宄邦嚕韫囨挾鎽犻柛灞诲姀楠炲粩O500婵帗绮庨鍥ㄧ▔閳э拷鐠猴拷閻忓繐绻掗懗宀勫矗閹存繄顏�2023妤犵偟绻濈粩瀵糕偓娑崇到鐎瑰磭鎷归姀鈥承撻柨娑欑婢瑰嫭绂嶈箛搴ょ闁烩晛鐗炵槐婵嬪礆閳哄倿绱熷☉鎾筹攻鐎癸拷鐠猴拷闁艰鲸姊归崗鍌涚▔婵犱胶顏遍悹鎰╁灩閸曢箖鎷冮妷锔芥毆闁告巻鏅滄Η搴ㄥ矗鐏炶棄钃熷☉鎾愁儐缁拷 闂傚牊鎵汣闁衡偓鐠哄搫寮抽柛妤冨У閻︻喗娼婚敓锟�40%鐠猴拷濞达絽鐤囬崗妯伙純閺嶎煈鍎F闁炽儲绮撻妶濂哥嵁濞村鍋撳┑瀣當濠㈠墎鈪礔28mm F2.8 STM婵繐绲界槐锟犲矗閹存繄顏�鐠猴拷缂佷究鍨归崙褰掑矗閹存繄顏撮弶鐐额嚙闂冣偓闁搞劌顑呴崣蹇涘疾椤栨熬绱i柛銉у仱閻撹埖绔熸稉鐕�-S2000 闁哥儐鍠曢悳锟�2990闁稿骏鎷�鐠猴拷闁烩偓鍔屽鎼佹媼閿濆嫮鐨戦梻鈧崹顔兼倯CEO闁绘粌顑嗛弸鍐╃椤掑﹦绐楅柛蹇嬪姂濞间即寮悧鍫燁仭闁哥喎妫旂粭鐔煎礆濞戞瑦鐓€闁哄啯婀归崬顒勫礆閻楀牊闄�鐠猴拷濞戞搩鍘奸崣纰〦CS濞存粍鍨甸柦鈺呭矗閹峰瞼绠剧紓渚囧幒缁椾線鐛壕瀣GlobalData Leader閻犲洤瀚锟�鐠猴拷闁告劕鎳忛悧鎶藉极娴兼潙娅ゅ☉鎾规〃缁楃喖鎮剧仦鐐粯濡ゅ倹锕槐鎵恗pere闁告瑦鍨电粩锟�192闁哄秶顎僐M濠㈣泛瀚幃濠囧闯閿燂拷鐠猴拷Gartner闁挎稒淇洪崥妯兼媼椤栨瑧闅橀柤鍓aaS闁靛棔绔糝M濠㈣埖鐭柌婊呮導濞戭澀澹曢柛銉ㄦ閸炲绮璺伇
您现在的位置:首页 >> 新•资讯 >> 正文
华为人才观:咖啡吸收宇宙能量,浆糊链接世界智慧
发表时间:2017年12月13日 12:06 来源:飞象网 责任编辑:编 辑:麒麟

作为ICT行业的航母级企业,华为成就了中国企业史上的一个奇迹:成立30年来,华为始终保持了高速增长,抓住了通信产业每一个爆发的节点,并迅速走向每一个细分领域的巅峰,取得了举世瞩目的成就。

是什么让一家技术型公司在科技浪潮中始终保持青春?“大学之大在于大师,企业之强在于强人”。在近日举行的世界互联网大会上,华为消费者业务CEO余承东在人才分论坛上分享了华为始终站在行业前列的三大核心要素:把握战略方向,持续压强投入,构建价值驱动从而激发组织活力。而这背后,是30年来华为一直坚守的核心价值观:以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判。

聚焦战略方向持续投入 构建价值驱动

能取得今天的成就,首先得益于华为从一开始就从战略格局出发,构建未来基本技术理论和思想。30年来,华为始终保持对通信行业的洞察并坚持正确的战略方向。在华为看来,未来二三十年人类社会将演变成一个智能社会。华为牢牢把握这个战略方向,并提出了智能社会的特征:智能社会包含端、管、云三个特征,即万物感知、万物互联、万物智能,终端是万物感知的触角,网络连接万物,而云则是万物智能的数字化大脑 。未来,华为将把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。

“不在非战略机会点上消耗战略竞争力量”,华为持续压强投入,聚焦在战略机会点构建持续领先的优势。余承东现场跟大家分享了一组数字:“华为把每年销售收入的14.6%投入研发,过去十年,华为累计研发投入超过3100亿人民币。未来,华为还将每年投入100—200亿美元,研发人员超过8万人。”余承东表示,华为持续投入的目的在于,将今天的利润投入转化成明天的核心竞争力,让我们有持续的竞争优势,能够把握大机会。

聚焦主航道,持续强投入,没有人才,依然无法成功。而激励人才创造价值,保护每一位贡献者的合法利益,构建合理的分享机制、共享机制,是人才聚拢的关键,更是华为的核心思考。人心齐,泰山移,构建的价值驱动激发了组织活力,这种人心聚力如同浆糊一般,能粘结全世界最优秀的人,形成更加强大的战斗力。这是华为公司人才政策的内核,而从更深刻的层面去理解,这是华为30多年走过枪林弹雨,坚持的华为核心价值观的具体体现。

以客户为中心,艰苦奋斗,自我批判

文化构成了伟大企业人才资源的向心力。华为的核心价值观一直被外界视为企业人才管理的教科书:坚持以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判。在华为,人力资源管理政策是围绕核心价值观展开的,核心价值观是人力资源管理政策内在一致性的保证。

以客户为中心。为客户服务是华为存在的唯一理由。“深淘滩,低作堰”,华为人的目标是成就客户、心中始终装着客户,为客户的成功全力以赴。华为从创立至今,始终为创造价值而创新,保持开放的心态,基于客户的需求,持续为客户创造价值。力出一孔,利出一孔。这种心态促进了产业链的合作共赢,也是华为始终保持与合作伙伴共享成长的重要保障。

以奋斗者为本。“猛将必发于卒伍,宰相必起于州郡”,奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动和劳动中,它不仅促进了自我的价值发挥和提升,也最终促进了公司持续的成功。“天道酬勤,在人才激励上,华为坚持多劳多得,做好做坏不一样,公司的机会和资源都会向奋斗者倾斜,包括物质激励和非物质激励。”余承东说。

长期艰苦奋斗。华为没有任何可依赖的外部资源,唯有持续艰苦奋斗。正如任正非所言,“不仅是身体上的艰苦奋斗,更多是思想上的艰苦奋斗。”在这样的精神激励下,华为涌现了无数聚焦工作、在本职岗位上扎扎实实做出贡献的人,主动担责、愿意付出超出职责努力的人,为客户和公司的成功全力以赴、永不言弃的人,他们长期坚守在自己的岗位上,为理想、使命和责任而长期奋斗,他们也是永远是晋升最快、酬劳最多的一批人。

坚持自我批判。前进的道路上没有鲜花,华为坚持长期奋斗和自我批判。数十年来华为人也从未松懈过。在企业层面,这种自我批判精神用以警惕企业强大后的以自我为中心;在个人层面,自我批判可以让员工心胸更加开阔,在实践中吸收先进优化建设,不断超越自我。余承东介绍说,为了将自我批判这一精神贯彻到切实的工作中去,华为通过民主生活会、心声社区、蓝军等组织结构,推动组织与个体的自我纠偏与进步。

[1]  [2]  
相关文章
关于我们 | 联系我们 | 友情链接 | 版权声明
新科技网络【京ICP备15027068号】
Copyright © 2015 Hnetn.com, All Right Reserved
版权所有 新科技网络
本站郑重声明:本站所载文章、数据仅供参考,使用前请核实,风险自负。