一是上岗培训，对于残疾人势必要花更多的时间，尤其是有交流障碍的聋哑人，我是不是还必须再请一名会手语的员工来带他呢？二是生活问题，要方便残疾人生活，企业必须对饭堂、住宿等作出一些修改，以方便残疾人员工。这样算下来，企业的成本太高了。

—南屏一家工厂的负责人说，并不歧视残疾人，但确实无法聘用残疾人。

7月10日，一场特殊的招聘会(针对残障人士招聘会)在珠海市人力资源大厦一楼举行。市残联综合服务中心联合伟创力制造(珠海)有限公司举办了“伟创力残疾人就业专场招聘会”，为残疾人提供了70多个岗位。与残联组织的招聘会相比，一家企业专门为残疾人开一场专场招聘会，颇为少见。作为社会弱势群体，珠海的残疾人就业状况如何？珠海市残联介绍，从过去企业拒绝残疾人就业，到如今珠海残联已经安置近两万人到企业就业，企业甚至会为残疾人专门建设生活基础设施，让员工学习手语，珠海的残疾人就业环境已经发生了极大的变化。

期待“特殊”招聘会 薪酬之外还有福利“招聘会现场，应聘者熟练地用手语比划着，来介绍自己，阐述自己的特长”。这是7月10日珠海一场特殊招聘会上的情形。珠海的外企伟创力为残疾人朋友提供了包括机器操作员、组装工人、装配工人、B B离线加工工人、BBL离线测试员等70多个岗位。据了解，这是今年市残联与伟创力制造(珠海)有限公司联合举办的首场残疾人专场招聘会。伟创力珠海公司自2010年开始陆续招收残疾人，且每年都举办残疾人专场招聘，到目前为止共招收了230多名残障员工，其中在岗时间最长的已超过7年。

8月2日上午，南水镇残疾人就业专场招聘会在南水市场拉开帷幕，两家公司为残疾人朋友准备了充足就业岗位，年龄放宽到45岁以下，男女不限，优先录用持4级以上残疾证残障人士，综合薪酬3500-4500元/月，还有不少其它福利。

市残联工作人员评价，在就业形势并不乐观的当下，这些企业慷慨为残疾人朋友提供就业岗位，值得鼓励。根据市残联介绍，珠海的残疾人就业状况正在快速优化。2011年，珠海市已安置残疾人单位仅为468家，安置残疾人就业人数703人，到2012年，安置残疾人单位猛增至1125家，安置残疾人就业人数也增加至2125人，新增人数率达到202.28%。随后逐年增加，最新数据显示，2016年已安置残疾人单位达到1876家，安置人数为4934人。六年来，合计已经有安置单位8455家，合计安置了19449名残疾人就业。

困境“面试监控职位，却被问要不要做保洁”

“我在长春大学毕业，学习的是绘画专业，一毕业我就从东北来珠海应聘了，现在在伟创力我很开心”。在伟创力公司，记者见到了该公司流水线上的残疾人员工小辉(化名)。在介绍小辉时，伟创力公司工作人员特别强调，鉴于小辉是一名大学毕业生，公司也会专门针对他的所长对他进行培养。

不过，在聊天中，小辉表示，自己并不遗憾工作无法与专业对口，“只要有一份稳定、还不错的工作和环境，我就很满意”。这也是记者见到的不少残疾人员工的想法。“只要给我工作机会，再苦再累都不怕，希望通过自己的努力能立足于社会。”一位已经被录用的残疾人告诉记者。

在外人看来如此“低要求”的背后，折射的是曾经的就业艰难。不少企业在听到应聘者有残疾后，都会本能地拒绝。此前，一位署名为“韦明志”的网友还专门在珠海政府网站留言，讲述自己在就业中因为残疾受歧视的过程。“韦明志”说，自己一只眼睛因意外失明，正常辨物无碍，做事效率也不比常人慢，此前还曾在广州接受过一周的特种服务培训，但在珠海一家旅游单位面试监控一职时，面试官却问他要不要他做保洁。珠海市残联工作人员也坦言，残疾人容易在就业上遭遇困难。适合残疾人的工作岗位也相对有一定的局限。个别单位不愿意安置残疾人，有的怕一些工作岗位残疾人干不了，有的认为安排残疾人会添许多麻烦，有的怕影响单位的“形象”。

改造

招聘残疾人员工前

有企业花两年准备

记者了解到，上述企业所提到的问题确实存在。伟创力公司员工告诉记者，公司在正式开始大规模招聘残疾人员工前，专门花了两年时间来做准备。“为了方便公司内的残疾人员工，伟创力珠海公司内部改建了许多无障碍设施。为了照顾听力障碍者，公司还特地将声音报警装置改成了声光报警装置。”同时，伟创力公司多次请手语老师来对员工进行手语培训，亦邀请了市残联的专家给在岗残疾员工提供就业指导、励志教育、心理咨询和拓展训练等。除此之外，为让残疾人员工可以在公司内真正感受到“无障碍”生活，公司将聘请专门的全职社工帮助残疾人员工更好地融入公司，让他们真正地被平等对待。甚至，全公司目前还掀起了一股集体学习手语的热潮。

记者也专门走访了该公司残疾人员工的宿舍，发现员工宿舍也是经过专门改造过的，如残疾人员工全部安排在宿舍一楼，并修建了无障碍通道，在宿舍内部，厕所等也是针对残疾人员工进行了专门改造。

不过，对于这些成本，伟创力公司表示“非常值得”，一是因为残疾人员工在实际表现中并不差，二是融入更多的残疾人员工也是企业多元文化和社会责任感的体现。

破局

建立规模化

残疾人集中就业基地

市残联工作人员表示，除了社会的进步和企业社会责任感增强外，之所以越来越多的企业愿意接纳残疾人就业，还有一个重要原因，是按比例安排残疾人就业政策的推动，如国家规定要按照百分之1.5的比例招收残疾人。

珠海还设立了一项专职委员制度。黄启睿是珠海藤山社区的残疾人专职委员。据他介绍，残疾人专职委员主要的工作是定期调查、走访辖区内残疾人家庭，掌握残疾人及其家庭基本情况、基本需求和服务情况，逐人逐项建档立卡；反映残疾人的困难和需求，协调有关部门做好残疾人生活保障、康复、医疗、教育、就业、扶贫、托养、维权、无障碍建设等工作，落实各项优惠扶持政策；建立助残志愿者联络站，组织开展助残活动等。

今年初，珠海市还专门出台了《珠海市人民政府关于加快推进残疾人小康进程的实施方案》(下称《方案》)，《方案》也明确了促进残疾人就业的制度。《方案》中指出，要大力发展残疾人集中就业和辅助性就业。到2018年，香洲区、金湾区、斗门区和高栏港经济区至少建立1个规模化残疾人集中就业或培训基地。同时，珠海还要建立健全支持残疾人创业的扶持机制，鼓励残疾人自主创业，以创业带动就业，制定扶持残疾人创业的优惠政策，对残疾人自主创业给予创业补贴，对创业残疾人吸纳残疾人就业的给予岗位补贴。

这其中，一个典型的案例是，患有智力三级残疾的冯宇华2016年8月在金湾开了一家70平方米左右的日料店。能够实现自己的创业理想，正是得益于政策的扶持。