引言：当前，世界经济的深刻改变，对所有产业的发展方式都提出了新要求。如何促进产业链、供应链和价值链的融合与创新发展，以及对于供应链人才的建设成为企业、行业甚至国家经济体关注的重要问题。

众所周知，目前全球企业已经进入供应链竞争阶段。在全球经济一体化的今天，从全球采购原料到全球组织生产，再到全球运输销售，无不需要供应链管控。然而目前，专业人才匮乏极大地制约着中国企业的供应链管理水平的提升。据知名供应链企业中鸿鼎晟（北京）供应链管理有限公司相关负责人表示，“国内企业高管对供应链管理非常熟悉的寥寥无几。由于专业人才缺乏，导致国内的大型企业设立了相关供应链管理部门也是少之又少，因此加强供应链人才管理是当前工作的重点所在”。

中鸿鼎晟（北京）供应链管理有限公司是一家供应链解决方案提供商，成立于2010年，主要专注于为各类企业、客户、增值服务商以及它们的消费者提供有竞争力的供应链解决方案、生态产品和服务。

供应链进入创新与发展的新时代

此次十九大上，国务院公开发布了《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》大力倡导供应链创新与应用，这是有史以来首次以国务院办公厅名义发布的有关供应链的专题政策，是一个里程碑式的文件，首次将供应链的创新与应用，上升为国家战略。

中鸿鼎晟相关负责人强调，此次指导意见的发表，标志着我国进入供应链创新与应用发展的新时代。随着国家高度重视创业，进行大众创新的制度革新，中小企业的创办已然成为时代趋势，愈来愈多中小企业增加，将带来这一行业市场规模的持续扩大。这样就直接导致相关人才的供不应求，换句话说，供应链人才的建设成为供应链企业的核心竞争力所在。因此，中鸿鼎晟一直积极注重人才的培养，目前公司拥有的人才均具备扎实的业务基础，对于供应链的每一个环节都非常精通，并且懂得如何有效的进行流程梳理和风险管控。只为更好的帮助客户提出流程及信息化配套解决方案，降低了客户对新业务模式的运营成本及风险。

加快培养多层次供应链人才

那么，企业应该如何培养供应链相关人才，如何转变思维观念，适应这种新型组织形态呢？

“一方面，设身处地的站在客户角度来思考问题，以客户需求为根本，融入供应链管理；另一方面，激励客户参与供应链系统设计、运行和管理。从而着眼在整个产品生命周期都与客户紧密联系。通过大量的信息交互，智慧供应链对客户进行细分，为客户提供定制化服务。” 中鸿鼎晟负责人表示说。

同时，在国家层面，供应链人才的建设也得到了很大的重视。国务院办公厅印发《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》就针对目前我国供应链发展基础薄弱、人才匮乏、治理机制不完善等问题，提出了保障措施。《意见》要求，加快培养多层次供应链人才。包括支持高等院校和职业学校设置供应链相关专业和课程，培养供应链专业人才。鼓励相关企业和专业机构加强供应链人才培训。创新供应链人才激励机制，加强国际化的人才流动与管理，来吸引和聚集世界优秀供应链人才，通过供应链金融服务模式和理念的多重创新，推动产业的升级转型，最终实现新经济发展的快速超车。

总而言之，供应链大融合是一种趋势，不仅是企业内部整合，产业链上下游整合，更是未来社会发展一种趋势。共性互溶互通，共享供应链优化产生价值链上的利润也将成为一种趋势。那么对应的供应链高端人才就需要及时到位，就需要企业的高度重视。产品为王、销售为王，将得到更好诠释。所以未来，供应链生态的竞争其实就是高端人才的竞争。中鸿鼎晟负责人信心满满的表示：最终，互联网+大环境下、企业间和跨业态供应链整合、供应链资源优化，将成为一个新的课题。