为扎实推进企业党建工作，实现以党建提升国企活力、推动市场经营，4月17日，河北沧州联通党委印发《党建工作考核评价办法（试行）》，在健全党建责任清单、实施量化考核基础上，将党建工作纳入各单位年度PKI考核，督促各党支部书记落实主体责任，精耕“责任田”。

该办法明确：在沧州联通所属各单位年度KPI指标体系中，党建工作占据10分的权重，直接与其领导班子的考核挂钩，其中考核成绩为“一般”的，班子成员年度考核等级不得为“优秀”；考核为“差”的，班子成员年度考核等级下调一个等级。该公司将各支部党建责任分5大类10个项目，包括制度建设、思想建设、基层组织建设、民主集中制建设、团组织建设等，每项工作都有具体、明晰量化评价规则。评价采取正负激励相结合的原则，其中党建活动有创新性、影响力的，将获得加分。考核按月进行，分优、良、一般、差四档。

在明确考核同时，沧州联通党委还不断加强对各单位党建工作的过程管控，实行日督导、月检查和实地访谈，对月度考评结果出现扣分的单位，及时指出问题和整改方向。