青年兴则国家兴，青年强则国家强。常州移动紧紧围绕信息社会发展新趋势，结合青年特点和自身优势，在传统团青工作基础上，探索新时代“青”品牌运营，激发常州移动团青工作活力，帮助青年员工在新时代的广阔舞台上施展抱负、竞展风采。

“青校”，引导青年强化理论学习

以灵活多变的方式，打造青年人“喜欢学、愿意学”的思想学校。为了更贴合青年学习的氛围，常州移动创立“青校”品牌，以党团员教育一体化为核心，以青年讲堂、团课、青年微课堂为方式，灵活利用空中课堂与碎片化时间学习，凝聚青年紧跟党走。

“青年人是这个新时代最有活力的人，有着最活跃的思想，处在最有活力的阶段。在座的各位青年几乎都是90后，你们为之努力奋斗的梦想，在不久后将是常州移动的发展方向，在未来更将是中华民族的远大梦想。”一席激昂的话语让在场的青年团员振奋起来。在常州移动团委的特别邀请下，来自常州高校团委的王书记为移动公司的青年们上了一堂“不忘初心，牢记使命，争做时代先锋”的生动团课。在第69个五四青年节到来之际，常州移动团委以“新时代·新青年·新使命”为主题开展一系列主题活动，以生动的案例故事让团员青年了解自己在新时代的使命和责任。

“青锋”，搭建青年岗位展示舞台

青年是员工队伍的先锋力量，为青年员工搭建展示舞台，帮助青年快速成长是常州移动“青锋”创新工作室的目标。开展青年岗位能手师徒结对；组建青年突击队，在急难险重任务面前冲锋在前；结合公司转型业务要求和员工能力短板，开展岗位技能大赛……在“青锋”创新工作室的引领下，60多名青年骨干脱颖而出，成为各自专业的“领头羊”。

吴晨晔是常州移动工程维护部的一名团员青年，自2016年进入公司后，通过与青年岗位能手师徒结对，获得快速学习提升。2017年，参加工作刚满一年的吴晨晔参加公司网络技能竞赛，以扎实的业务知识、创新的工作方法荣获竞赛二等奖。今年，他又成为MDAS监控改造项目最年轻的团队成员。这个由他主要参与的项目，创造性地打破原有有线监控冗余的连接方式，提升监控质量的同时，大量缩减传输通路使用量，为公司节约成本近20万元。他说，“青锋”计划为青年员工的成长搭建了广阔的舞台，使他从一名新员工快速成长为专业熟手，也激励他继续朝着专家的方向努力。

“青和”，引领青年践行社会责任

“青和”志愿品牌是常州移动创立的青年志愿者品牌，取意“和”青年，象征着常州移动的青年力量，是志愿者最好的名片。“青和”的标志是一朵荷花，取意“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”，象征着青年员工是常州移动崭露头角的新生力量。