通信行业是一个国际化程度最高的技术产业之一， 分工协作的产业链供给格局是产业发展的新常态。经过多年发展，通信行业在全球仅剩华为、诺基亚、爱立信、中兴四家电信设备供应商，这是大浪淘沙的结果，也是产业发展之必然。这种结果符合行业所需，给整个通信产业提供了相对公平、安全以及可持续的供应链环境。此外，从通信产业综合能力来看，中兴通讯是全球仅有的两家可以提供“5G端到端”解决方案（无线、有线、核心网、云计算、业务、终端）的企业之一，对整个5G网络的需求有着更全面更立体的理解。在即将到来的5G时代，其对整个通信产业是不可或缺的。

新管理层全力以赴 保持运营平稳

6月29日，中兴通讯发布董事会决议公告，审议通过了包括选举董事、申请授信额度等在内的的15个议案，其中李自学被选举为中兴通讯第七届董事会董事长。7月5日，中兴通讯发布公告称，董事会同意聘任徐子阳先生为公司总裁，聘任王喜瑜先生、顾军营先生、李莹女士为公司执行副总裁。并同意聘任李莹女士兼任公司财务总监。

至此，中兴通讯完成了董事会和管理层更替。从其发布的履历来看，新任董事会成员/管理层有丰富的经验、有担当的勇气、国际化的视野以及变革的决心，有信心、有能力带领中兴全体员工直面挑战、迅速恢复公司经营。据媒体报道， 7月9日，中兴内部员工收到 “公司新管理层致全体员工信”。信中强调，新一届管理层将“全力以赴，保持公司平稳过渡，确保对业务的影响降到最低”。

董事会、管理层的调整难免会对中兴产生一定影响，如何确保企业运营的稳定性呢？据了解，中兴已积极采取相关举措，确保短期内快速、平稳完成新老董事会、管理层的更迭与交接。

首先股东层面对中兴经营和战略方向没有动摇，中兴表示，将继续坚持以客户为中心、以技术领先为支柱，以人才合规内控为基石，进一步聚焦主流市场、主流客户和主流产品，积极拓展全球市场。其“5G先锋”的发展策略也不会改变，将进一步加大研发投入，持续强化核心技术的自主创新能力，不断提升产品竞争力。初心不改，继续努力为全球通信产业的发展贡献力量。

其次，中兴新任管理层均在通信行业耕耘多年，都是公司内外公认的实干派，都有着各岗位长时间的历练和丰富的管理经验。这得益于中兴成熟的后备干部培养机制，每个层级的管理干部都有后备人才储备，这些干部人才也具备丰富的经营和管理经验和很强的业务能力。这样确保了管理层人员切换时，保证对业务的影响降到最低。

最后也是最重要的，人才乃是中兴最宝贵的财富，其核心能力是建立在广大干部和员工的综合能力之上的，员工队伍的稳定是公司发展的重要基础。据悉，中兴8万员工两个多月来顶住压力、团结一致，坚守岗位，使得公司的核心能力得以保存良好，能够确保在禁令解除后快速恢复正常经营，挽回损失。

相信中兴一定会渡过眼前困境，期待中兴在解禁后迅速回归通信主赛场。如今，蓬勃的5G市场机会大门已打开，凭借中兴多年积累的实力和领先优势，中兴必将在5G舞台上绽放光芒。