飞象网讯（计育青/文）据路透社报道， 美国商务部周五解除了拒绝中兴通讯从美国采购商品的禁令，从而使得这家中国第二大电信设备制造商能够恢复营业。美国商务部曾表示，作为上个月达成的和解协议的一部分，在中兴通讯支付10亿美元的罚款，并将4亿美元存入美国银行的托管账户后，将终止该禁令。截至周五，中兴通讯已被移出商务部“被拒绝人员名单”。

与此同时，中兴通讯官微也第一时间发出好消息，称“满怀信心再出发”，并发出“何惧”、“重燃”、“感恩”的声音。中兴公司内部多处大屏幕上当即打上“痛定思痛！再踏征程！”字样。

据记者了解，中兴在北京时间7月14日6点33分，启动了之前早已预备的T0业务重建计划，开始全面恢复全球业务。从13日晚开始，员工陆续来到工作岗位上。中兴生产线目前已复工，国内国际合同已开始发货。内外部运维保障方面，IT系统恢复和验证已经完成，全球网络保障和项目交付已陆续启动，供应商也开始正常供货。此外，多家客户和合作伙伴也向中兴发去支持函。但也不可否认，中兴要达到以往的正常运营情况需要一定时间，需要进一步脚踏实地、务实工作，早日回到通信产品通信产品和服务的主流供应商队列。

中兴事件历经近三个月，期间经历各种跌宕起伏，如今终于迎来了雨过天晴。面对解禁，现在人们最关心的莫过于：“停摆”近三个月后，中兴通讯新管理层是否能平稳交接，保持运营稳定？中兴的业务和核心竞争力会不会受到巨大影响？人员是否有大量流失？未来，中兴新管理层将如何带领公司再出发？

确保运营稳定：新旧管理层平稳交接

此前，在和美国商务部在签署《替代和解协议》一个月内，中兴通讯已按照要求完成协议中的相关规定，更换了全部原有董事会成员，并组成新的董事会；同时解聘了所有高级副总裁及以上级别的高级管理人员，任命了新的高层管理团队，而且新的董事会成员/管理层也都具有丰富的经验，也有着担当的勇气、国际化的视野以及变革的决心。

此次董事会任命了共计21名新管理团队成员，其中20名为内部选拔，均为在通信领域中拼搏多年并成长起来的精英。绝大部分新管理层都有海外工作经历，受过多方的历练。新管理团队的选拔延续了中兴以往传统，即提拔在市场和技术方面有能力、有经验、有历练的干部；有实干精神，打过大仗、硬仗；有多领域、尤其是海外工作经验。

董事会、管理层的调整，肯定会对中兴产生一定影响，但股东层面对公司经营和战略方向没有动摇，高管调整对一线项目的执行落地不会产生实质性影响，同时中兴也会积极采取相关举措保证运营的稳定性。

多年来，中兴内部有成熟的后备干部培养机制，每个层级的管理干部都有后备人才储备，这些干部人才也具备丰富的经营管理经验和业务能力。目前，中兴已经平稳快速地完成了管理层交接，所有业务流程和手续没有受到影响，确保对业务的影响降到最低。

新董事会/管理层上任后，推出了一系列举措，并多次向8万员工发声，称将“痛定思痛，深刻吸取教训，始终把合规作为企业发展的战略基石，强化合规文化，进一步加强内控建设，继续完善公司合规体系，将合规嵌入日常工作的每个环节。”，强调会“提振信心，在合规的指引下开展业务。同时，为快速恢复正常经营作好准备，尽可能挽回损失，追回失去的时间，重新回到通信产品和服务的主流供应商队列。”

同时，新管理层也表示，公司要厉行节约，减少不必要的开支，切实根据业务发展需求，合理进行资源配置，聚焦提效。“面向未来，将聚焦在公司的合规体系建设、业务发展和为客户创造价值上，强化组织架构、队伍建设及文化，带领全体员工坚定勇敢直面挑战、砥砺前行。”

从新管理层一系列行动中，我们看到了“感恩之心、进取之心、敬畏之心”，看到管理层始终强化“集体主义精神”和“实干主义精神”，凝聚全体员工的力量，全力保证公司度过难关。