799家杰出企业2018年的招聘总人数为1112037人，较2017年增长10%。平均每家杰出企业的应届生招聘人数为285人，较2017年增长了40%，为历年最高。2018年杰出企业的平均员工晋升比例为14.8%，平均调薪幅度为10%，培训预算超过上年度的杰出企业超过80.4%。杰出企业对培训的重视和预算的充足使得受培训员工的覆盖面大大增加，5成以上杰出企业的培训覆盖比超过75%。晋升空间、薪酬福利、培训发展依然是杰出企业吸引和保留人才的最重要的基石。企业在雇主品牌上加大了投入。校园招聘、奖学金设置不惜重金;对内部员工的福利和关怀层出不穷，涵盖了衣食住行的方方面面，并能惠及家人;在对外传播上，杰出企业提炼企业雇主卖点并大胆尝试新媒体手段，无论是办公环境、食堂、下午茶还是健身房、图书室、团建培训传递出来雇主品牌元素，无不反映着HR人在包装、传播雇主品牌上的雄心与行动力。

前程无忧CEO甄荣辉指出，时代对于人力资源的挑战来得比想象中更加迅猛，作为人力资源的经营者，招聘只是起点，通过科技手段赋能，通过培训提升，通过雇主品牌和企业文化加强人才的归属认同。只有人才资本的经营成为最重要的企业行为，人力资源从业者才真正迎来最好的时代。