员工看待年终奖，基本会站在一个务实的角度，业绩好的人，为公司创造更多的经济利益，岗位重要的人，对企业的贡献较大，也自然应该获得更多的年终奖。至于入职时间、工作经验等因素，则体现了员工对公司的忠诚度，所谓没有功劳也有苦劳，所以众多因素组成了年终奖的设计条件。但是无论哪种因素，无论什么行业，“多劳多得”永远是企业最尊崇的原则。

另外本次调研还发现，28.12%的会因为年终奖不满意而考虑跳槽。很多人会觉得自己对公司的付出和年终奖的收入不成正比，因而产生负面情绪。发完年终奖紧接着就是春季跳槽高峰期，无疑为企业的员工保留带来挑战。但对于职场精英们来说，也需要结合行业及公司的情况，统合考虑职业发展，切不可因为一时冲动而离职。

年终奖体现了一家公司的实力与格局，也是衡量员工个人价值的标准。无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示：年终奖发不发，发多少，怎么发，一方面体现公司经营能力和发展前景，另一方面也展示了公司的人才价值观，要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工期许并不容易。同时拿完年终奖走人，也是员工常见的行为，如何让年终奖成为有效的员工激励与保留的手段，也是企业值得深思的课题。对于员工个人来讲，辛苦工作一年自然对年终奖有所期许，企业的格局是年终奖的影响因素之一，但年终奖的多少更取决于员工自身的能力及工作贡献。不断提高工作业绩和岗位价值才是年终奖的终极保障，成为企业的核心的员工，自然会有更高的年终奖。